Los resultados de la última edición del Estudio de Beneficios realizado por la consultora Robert Half encienden la luz de alerta al revelar que el 54% de los trabajadores encuestados no perciben los beneficios ofrecidos por las empresas como una ventaja competitiva para atraer y retener talentos.
Categoría: Economía
Minería: Hacia un nuevo perfil profesional en la era de la IA
Durante décadas, el principal diferenciador para trabajar en minería fue la experiencia técnica. Sin embargo, hoy el mercado busca un nuevo conjunto de habilidades. La tecnología, y especialmente la inteligencia artificial (IA), están transformando los perfiles de talento profesional que necesita la industria, apuntando a perfiles capaces de combinar experiencia y capacidad de sacarle el máximo potencial a esta nueva herramienta.
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Procesos lentos pueden amenazar la contratación de talento clave para las empresas
Con la tasa de desempleo en 9,4%, la abundancia de candidatos asoma como un factor favorable para las empresas. Sin embargo, los procesos de selección lentos pueden convertirse en una amenaza para acceder al mejor talento disponible.
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Flexibilidad y equilibrio entre el trabajo y la vida privada están entre los beneficios más buscados por los profesionales
Datos de la consultora global de soluciones de talento y negocios Robert Half muestran que los días de reducción de jornada son el beneficio no financiero más importante para los profesionales, ubicándose en el segundo lugar del ranking general con un 41%, solo por detrás de los bonos en dinero (77%).
El auge del “doomjobbing” destaca la importancia de una búsqueda laboral estratégica
En la era digital, la búsqueda de empleo se ha vuelto cada vez más automatizada, con candidatos que pueden identificar vacantes en línea y enviar su currículum de forma masiva, muchas veces con el apoyo de la inteligencia artificial (IA). Sin embargo, aunque este enfoque ha ganado popularidad, también está evidenciando sus limitaciones.
87% de los profesionales evalúa los beneficios antes de aceptar una oferta de trabajo
Bonos, días de reducción de jornada y planes de salud son beneficios cada vez más importantes a la hora de hablar de trabajo. De hecho, el 87% de los profesionales no define si acepta o no una oportunidad laboral sin antes considerar los beneficios que ofrece una empresa, según la séptima edición del estudio de Beneficios Corporativos realizado por la consultora global de soluciones en talentos y negocios Robert Half.
4 de cada 10 trabajadores chilenos cree que aprende más después de un desafío o derrota
Un sondeo realizado por Robert Half reveló que el 41% de los profesionales consultados cree que sus mayores aprendizajes profesionales se producen tras un desafío o una derrota.
Problemas de comunicación y falta de claridad impactan la productividad en las empresas
Los problemas de comunicación interna son los principales factores que interfieren en la productividad de un equipo de trabajo en Chile, según un sondeo de la consultora global de soluciones en talentos y negocios Robert Half. Los datos indican que el 56% de los encargados de reclutamiento de las empresas y el 53% de los trabajadores consultados identifican los problemas de comunicación como un factor clave que impacta en el rendimiento del equipo.
Encuesta de Robert Half revela que 1 de cada 4 profesionales estudia idiomas mientras busca trabajo
Una encuesta realizada por la consultora global de soluciones de talento y negocios Robert Half reveló que el 25% de los profesionales desempleados en Chile estudia idiomas mientras busca trabajo e intenta reinsertarse en el mercado laboral, lo que refleja un creciente enfoque en el desarrollo de habilidades que mejoran la empleabilidad.
Casi un tercio de los profesionales se siente menos seguro al negociar salarios en 2026
Según datos presentados por la consultora global de soluciones en talentos y negocios Robert Half en la última edición de su Guía Salarial, un 46% considera que su remuneración actual está por debajo del promedio del mercado en Chile. Al mismo tiempo, la negociación salarial sigue siendo un desafío para muchos: casi un tercio afirma que se siente menos seguro al negociar su remuneración en 2026, mientras que un 32% reporta dificultades para justificar expectativas de sueldo más altas durante las negociaciones. El temor a perder una oferta laboral también se encuentra entre las principales preocupaciones.