El reciente reportaje de investigación publicado por la edición especial Señal DF del Diario Financiero, titulado “Los CEO que lideran las empresas con mayores retornos en la bolsa chilena”, puso en evidencia un fenómeno de recuperación y alto rendimiento en la Plaza Bursátil de Santiago.
La contratación por proyectos como alternativa en un mercado laboral desafiante
Contar con profesionales altamente calificados es un factor estratégico fundamental para las empresas, pero difícil de conseguir en un escenario laboral marcado por la inestabilidad. Una de las opciones es por la vía de las contrataciones por proyectos. Para las empresas, la alternativa para conseguir talento de alto nivel, experiencia o capacidad para adaptarse rápidamente y condiciones para responder con eficiencia a los objetivos y metas de la organización. Y, para los profesionales, una opción para reinsertarse en el mundo laboral, presionado por altas tasas de desempleo, que alcanza el 9,4%.
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Desafío para las empresas: 54% de los trabajadores no ve los beneficios laborales como un factor para atraer y retener talento
Los resultados de la última edición del Estudio de Beneficios realizado por la consultora Robert Half encienden la luz de alerta al revelar que el 54% de los trabajadores encuestados no perciben los beneficios ofrecidos por las empresas como una ventaja competitiva para atraer y retener talentos.
Minería: Hacia un nuevo perfil profesional en la era de la IA
Durante décadas, el principal diferenciador para trabajar en minería fue la experiencia técnica. Sin embargo, hoy el mercado busca un nuevo conjunto de habilidades. La tecnología, y especialmente la inteligencia artificial (IA), están transformando los perfiles de talento profesional que necesita la industria, apuntando a perfiles capaces de combinar experiencia y capacidad de sacarle el máximo potencial a esta nueva herramienta.
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Procesos lentos pueden amenazar la contratación de talento clave para las empresas
Con la tasa de desempleo en 9,4%, la abundancia de candidatos asoma como un factor favorable para las empresas. Sin embargo, los procesos de selección lentos pueden convertirse en una amenaza para acceder al mejor talento disponible.
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Flexibilidad y equilibrio entre el trabajo y la vida privada están entre los beneficios más buscados por los profesionales
Datos de la consultora global de soluciones de talento y negocios Robert Half muestran que los días de reducción de jornada son el beneficio no financiero más importante para los profesionales, ubicándose en el segundo lugar del ranking general con un 41%, solo por detrás de los bonos en dinero (77%).
El auge del “doomjobbing” destaca la importancia de una búsqueda laboral estratégica
En la era digital, la búsqueda de empleo se ha vuelto cada vez más automatizada, con candidatos que pueden identificar vacantes en línea y enviar su currículum de forma masiva, muchas veces con el apoyo de la inteligencia artificial (IA). Sin embargo, aunque este enfoque ha ganado popularidad, también está evidenciando sus limitaciones.
87% de los profesionales evalúa los beneficios antes de aceptar una oferta de trabajo
Bonos, días de reducción de jornada y planes de salud son beneficios cada vez más importantes a la hora de hablar de trabajo. De hecho, el 87% de los profesionales no define si acepta o no una oportunidad laboral sin antes considerar los beneficios que ofrece una empresa, según la séptima edición del estudio de Beneficios Corporativos realizado por la consultora global de soluciones en talentos y negocios Robert Half.
4 de cada 10 trabajadores chilenos cree que aprende más después de un desafío o derrota
Un sondeo realizado por Robert Half reveló que el 41% de los profesionales consultados cree que sus mayores aprendizajes profesionales se producen tras un desafío o una derrota.
Problemas de comunicación y falta de claridad impactan la productividad en las empresas
Los problemas de comunicación interna son los principales factores que interfieren en la productividad de un equipo de trabajo en Chile, según un sondeo de la consultora global de soluciones en talentos y negocios Robert Half. Los datos indican que el 56% de los encargados de reclutamiento de las empresas y el 53% de los trabajadores consultados identifican los problemas de comunicación como un factor clave que impacta en el rendimiento del equipo.