Con la tasa de desempleo en 9,4%, la abundancia de candidatos asoma como un factor favorable para las empresas. Sin embargo, los procesos de selección lentos pueden convertirse en una amenaza para acceder al mejor talento disponible.
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Datos de la consultora global de soluciones de talento y negocios Robert Half muestran que los días de reducción de jornada son el beneficio no financiero más importante para los profesionales, ubicándose en el segundo lugar del ranking general con un 41%, solo por detrás de los bonos en dinero (77%).
En la era digital, la búsqueda de empleo se ha vuelto cada vez más automatizada, con candidatos que pueden identificar vacantes en línea y enviar su currículum de forma masiva, muchas veces con el apoyo de la inteligencia artificial (IA). Sin embargo, aunque este enfoque ha ganado popularidad, también está evidenciando sus limitaciones.
Bonos, días de reducción de jornada y planes de salud son beneficios cada vez más importantes a la hora de hablar de trabajo. De hecho, el 87% de los profesionales no define si acepta o no una oportunidad laboral sin antes considerar los beneficios que ofrece una empresa, según la séptima edición del estudio de Beneficios Corporativos realizado por la consultora global de soluciones en talentos y negocios Robert Half.
Un sondeo realizado por Robert Half reveló que el 41% de los profesionales consultados cree que sus mayores aprendizajes profesionales se producen tras un desafío o una derrota.
Los problemas de comunicación interna son los principales factores que interfieren en la productividad de un equipo de trabajo en Chile, según un sondeo de la consultora global de soluciones en talentos y negocios Robert Half. Los datos indican que el 56% de los encargados de reclutamiento de las empresas y el 53% de los trabajadores consultados identifican los problemas de comunicación como un factor clave que impacta en el rendimiento del equipo.
Una encuesta realizada por la consultora global de soluciones de talento y negocios Robert Half reveló que el 25% de los profesionales desempleados en Chile estudia idiomas mientras busca trabajo e intenta reinsertarse en el mercado laboral, lo que refleja un creciente enfoque en el desarrollo de habilidades que mejoran la empleabilidad.
Según datos presentados por la consultora global de soluciones en talentos y negocios Robert Half en la última edición de su Guía Salarial, un 46% considera que su remuneración actual está por debajo del promedio del mercado en Chile. Al mismo tiempo, la negociación salarial sigue siendo un desafío para muchos: casi un tercio afirma que se siente menos seguro al negociar su remuneración en 2026, mientras que un 32% reporta dificultades para justificar expectativas de sueldo más altas durante las negociaciones. El temor a perder una oferta laboral también se encuentra entre las principales preocupaciones.
El equilibrio entre la vida laboral y personal es el factor más valorado por el 50% de los trabajadores en Chile encuestados por la consultora global de soluciones de talento y consultoría empresarial Robert Half. Además, la flexibilidad horaria es una prioridad para el 31% de los profesionales. Estos resultados cobran especial relevancia en el contexto del Día de las Madres y refuerzan la importancia de prácticas laborales más flexibles y de apoyo, a medida que las empresas buscan atraer y retener talento con responsabilidades de cuidado.
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En el marco del Día Mundial del Reciclaje, Natura dio a conocer nuevos datos sobre el avance de Natura Recupera en Chile, un programa de recolección de residuos que articula tiendas, cooperativas y recicladores de base.
