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Se buscan profesionales de TI con sueldos que pueden llegar a los 5 millones

En medio de un escenario con diversos desafíos, donde las cifras de empleo preocupan, el mercado laboral ofrece oportunidades que muestran el otro lado de la moneda. Aquel donde las oportunidades son atractivas y los profesionales que poseen un nivel de especialización son altamente buscados.

Es el caso de la tecnología, un área donde existe una alta demanda por profesionales que, en muchos casos, se consideran un talento escaso. Un dato que se confirmó en la última edición de la Guía Salarial realizada por la consultora Robert Half, que confirma al área de tecnología como una de las más activas del mercado laboral chileno, cuyos profesionales están entre los mejor pagados del país.

Y en este contexto, cuatro cargos distintos se están buscando activamente, ofreciendo una oportunidad laboral y de desarrollo de carrera para profesionales del área de tecnología, cuyos salarios pueden llegar hasta los 5 millones de pesos.

¿Qué cargos se están buscando?

Actualmente, cargos como Ingeniero de Inteligencia Artificial, Lead Software Engineer, Senior Software Engineer y Quality Assurance están siendo buscados activamente.

“Se trata de cargos con muy buenas perspectivas, que exigen de los candidatos una combinación de habilidades técnicas y blandas, que es el estándar actual en el mercado”, dijo Caio Arnaes, director asociado de Robert Half Chile.

¿Cómo acceder a esos cargos?

Si estás buscando nuevas oportunidades en tecnología y te interesaron estas vacantes, puedes postularte a través de los enlaces a continuación:

Ingeniero de Inteligencia Artificial (Remoto)

Lead Software Engineer (Remoto)

Senior Software Engineer (Remoto)

Quality Assurance – Testing (Remoto)

El director asociado de Robert Half Chile, Caio Arnaes, recordó que el área de tecnología es una de las áreas más dinámicas del mercado laboral, no solo del país. Y que, gracias a ella, los profesionales encuentran opciones muy relevantes para conseguir un mejor trabajo o insertarse en el mercado en un sector que demanda profesionales muy calificados, que, incluso, pueden llegar a ser difíciles de encontrar. “Esta es un área donde se ha alcanzado un nivel de madurez del mercado importante. Y donde las oportunidades siguen surgiendo”, concluyó.

Encuesta revela la mayor preocupación de los líderes de cara a 2025

Pagar buenos salarios es la principal preocupación de los líderes de las empresas para 2025. Así lo reveló un sondeo realizado por la consultora Robert Half, que permite tomarle el pulso a la actividad del mercado laboral de cara a lo que se proyecta para el presente año en el país.

En una consulta de selección múltiple, donde los encuestados debían indicar sus cinco mayores preocupaciones, la primera fue tener salarios y beneficios competitivos (57,5%), seguida por una productividad más eficiente (55%) y por una rentabilidad más potente, generando más valor gastando menos (50%). El bienestar de los trabajadores, reflejado en una mejor salud mental y calidad de vida (47,5%) y el desarrollo y mejores oportunidades de carrera (45%) cierran la lista.

Sin embargo, las preocupaciones de los líderes encuestados van más allá. La atracción (45%) y retención de talentos (42,5%), así como la importancia de comprender las evoluciones tecnológicas y usarlas a su favor (32,5%), la adaptación y evolución de los modelos de trabajo (30%) y la información del mercado, específicamente cómo impactan la política y la economía al negocio (25%).

“En un mercado dinámico como el chileno, los líderes enfrentan desafíos de diversa naturaleza, que abarcan desde el cuidado hacia los trabajadores, para conservar al equipo con el talento ya existente, así como generar las instancias para atraer a los mejores profesionales, hasta las preocupaciones con la coyuntura político económica del país”, dijo Caio Arnaes, director asociado de Robert Half Chile.

Recordando los datos obtenidos por la consultora en la última edición de su Guía Salarial, Arnaes recalcó que “las empresas siguen buscando mayores niveles de eficiencia y rentabilidad y, en línea con eso, los profesionales y las condiciones para que logren el mayor nivel de productividad posible resulta clave y, por eso, sus preocupaciones están alineadas en ese sentido”.

Buscar empleo, pedir un aumento o reinventarse: ¿qué consejos dan los especialistas?

En verano buscaré un nuevo trabajo. En verano pediré un aumento. En verano me tengo que reinventar. Estas tres frases resumen algunas de las preocupaciones relacionadas con el trabajo más comunes de los chilenos durante los primeros meses del año. Pero, ¿qué sugieren los especialistas al respecto?

“Por lo general, el comienzo de año establece un punto de partida, de evaluaciones y proyecciones, de mejorías, de reinvención incluso”, recordó el director asociado de Robert Half Chile, Caio Arnaes. Y ante esta realidad, el ejecutivo analizó la situación y entregó algunas recomendaciones para cada caso.

Tips para cambio o reinserción laboral

Muchas personas usan el período estival para evaluar su actual trabajo y buscar nuevos desafíos, mientras otras buscan volver a emplearse. “En ambos casos, es importante revisar las oportunidades que ofrece el mercado y las habilidades que uno tiene. Es clave conocer el mercado, para saber qué cargos están buscando las empresas y qué requisitos están solicitando a los candidatos”, recordó Arnaes.

Además, es fundamental tener claro qué busca el profesional, para afinar la búsqueda, revisar los contactos que pueda tener para dar a conocer su interés por encontrar un nuevo desafío y recibir datos que pueden ser decisivos para postular a alguna vacante.

Otro aspecto clave es considerar, tanto en el caso de un nuevo trabajo, pero especialmente para quienes vienen de un período de cesantía, la posibilidad de optar a un trabajo por proyecto, donde la empresa requiere profesionales capacitados y con experiencia específica por un tiempo determinado, lo que también se constituye en una opción para acceder a nuevas oportunidades y ambientes, con personas nuevas y “donde los profesionales pueden mostrar su valor, mantenerse vigentes y adquiriendo nuevas experiencias”, agregó el ejecutivo.

¿Cómo negociar un aumento de salario?

Nunca está demás tener ingresos extras. Sin embargo, cuando se trata de plantear esa necesidad de manera profesional, no se trata simplemente de pedir y obtenerlo. “Es fundamental, que se genere una instancia para abordar el tema, revisar los logros alcanzados, el momento económico en general y de la empresa, la mirada a futuro de ambas partes y las posibilidades de que suceda a corto plazo o más adelante”, enumeró Arnaes, asegurando además que “en muchos casos, es necesario llegar a un punto medio entre las pretensiones y las posibilidades y evaluar revisar el tema con posterioridad, sin dejar de lado los beneficios que ya se ofrecen o a los que se puede acceder”.

Una buena fuente de información para esto es la Guía Salarial de Robert Half, que establece, entre otros datos, las bandas salariales para una serie de áreas de especialización y cargos específicos, haciendo posible ajustarse a la realidad del mercado, sin dejar de lado una investigación de lo que está ofreciendo el mercado.

Hacia un nuevo rumbo profesional

Para quienes se ven cerca de su techo profesional o están desencantados con su presente profesional, siempre existe la posibilidad de reinventarse. De evaluar sus habilidades, sus posibilidades e, incluso, sus sueños y buscar un nuevo camino. “Para esas personas, es fundamental realizar una evaluación y proyección. Preguntarse dónde se ven en 5 o 10 años más y apuntar hacia allá”, resumió Arnaes.

Las perspectivas actuales y las tendencias futuras deben estar en el radar de quienes desean reinventarse profesionalmente. También la posibilidad de aprender nuevos conocimientos, especializándose y adquiriendo habilidades para dar ese salto. “Las posibilidades pueden surgir tanto internamente, en el lugar donde ya trabajan, o bien en otro lado. Es un trabajo absolutamente válido, enriquecedor y desafiante”, resumió el ejecutivo.