Con la temporada de compra de útiles escolares en pleno auge, SOS Group ha abierto 500 vacantes temporales en el sector logístico para la temporada escolar 2026.
Etiqueta: empleo
Especialista analiza los desafíos y oportunidades para el mundo laboral
En el marco de la conmemoración del Día del Trabajo, y con las últimas cifras de desocupación a la vista, ¿cuáles son los desafíos y oportunidades del mundo laboral?
Con una tasa de desocupación nacional de 8,7% en los primeros tres meses del año, permanecen algunos desafíos como la generación de empleos, el combate al trabajo informal y los esfuerzos para atraer y retener talento por parte de las empresas.
“Actualmente, hay esfuerzos en muchas direcciones y uno de los más importantes apunta a generar las mejores condiciones para los trabajadores”, dijo el director asociado de Robert Half Chile, Caio Arnaes.
Según el ejecutivo, “en un escenario de desafíos de diverso tipo, entre ellos el económico, las empresas se están esforzando por proporcionar beneficios y condiciones atractivas desde el punto de vista de la flexibilidad, el equilibrio entre la vida laboral y personal, entre otras, para evitar la salida de sus profesionales y también convertirse en un lugar del que los talentos quieran formar parte”.
Desafíos y oportunidades
Dado el contexto actual, las empresas enfrentan el desafío de ofrecer las mejores condiciones laborales. Y para eso se requiere una combinación de planificación y liderazgo.
“Las empresas necesitan productividad, cumplimiento de sus objetivos y compromiso de sus trabajadores. Pero a eso, las empresas que están teniendo más éxito le están agregando el factor del bienestar de sus equipos”, comentó Arnaes, agregando además que, para eso la apuesta pasa por “generar ambientes de trabajo positivos, liderazgos motivadores y condiciones que ofrezcan objetivos y reglas claras, flexibilidad y oportunidades de desarrollo”.
A su vez, los trabajadores están buscando los mejores salarios, pero también condiciones laborales que les hagan sentir agrado por trabajar y pertenecer a una empresa en particular. Además de su actividad central, las personas, especialmente los más jóvenes, buscan que la organización esté comprometida con alguna causa relacionada con la sustentabilidad, el medioambiente, por ejemplo. Y a eso se suma la posibilidad de contar con modelos de jornada laboral flexible, al menos a nivel híbrido, entre otros beneficios que permitan un equilibrio entre el trabajo y la vida personal, así como opciones de desarrollo profesional, como capacitaciones y otros recursos para acceder a mejores cargos, mayores responsabilidades y, como consecuencia, ascensos o mejores salarios.
¿Qué factores definen el éxito en una entrevista de trabajo?
La entrevista es una de las etapas más decisivas de los procesos de selección para conseguir un trabajo. Frente al candidato, el encargado de la selección observa diversos factores, los evalúa y toma la decisión de quiénes son los postulantes que pasarán al tramo final y quienes quedan descartados. En este crucial momento, ¿qué factores marcan la diferencia a la hora de conquistar un trabajo?
Es importante recordar que el espíritu de toda entrevista laboral no es el de un tribunal, sino la búsqueda de un match entre la empresa y el candidato. Y para lograr llegar a la entrevista y pasar al tramo final de un proceso de selección, hoy no basta con tener las competencias técnicas. También hay que tener la actitud adecuada. Y es a través de ellas, que quien selecciona advierte señales para elegir o descartar a los postulantes hasta llegar a quien finalmente será contratado.
Por lo general, cada entrevista se realiza según el cargo y el perfil del candidato, aunque las preguntas apuntan a evaluar la experiencia, el grado de motivación y compatibilidad con la cultura de la empresa. “Los motivos por los cuales dejó su empleo anterior o por qué está buscando una nueva oportunidad, qué desafíos tuvo o qué logros alcanzó, cuáles son sus fortalezas y debilidades, son temas infaltables durante las entrevistas”, explicó Caio Arnaes, director asociado de Robert Half Chile.
Señales positivas en una entrevista
Entre las llamadas “banderas verdes”, destacan la capacidad de comunicarse con claridad y objetividad, demostrar experiencia relevante para el cargo, capacidad de demostrar logros profesionales y estar alineado con la cultura de la empresa.
Lo que buscan los especialistas es comprender las expectativas de los candidatos y comprobar si sus perfiles encajan con el cargo y la cultura de la empresa que está ofreciendo un empleo. Además, detectar competencias ante adversidades, resolución de problemas y actitud con relación al cumplimiento de objetivos. Y, finalmente, evaluar el grado de autoconocimiento y disposición con relación al desarrollo personal en el ámbito profesional.
Las luces de alerta que pueden comprometer al candidato
Entre las llamadas “banderas rojas”, el especialista mencionó las inconsistencias o informaciones falsas en el curriculum. “cualquier mentira descarta al candidato de inmediato”, dijo Arnaes. Los cambios de trabajo no son explicados con claridad, atribuirse los logros desde una perspectiva personal en desmedro del logro en equipo, referirse mal sobre jefes anteriores o tener un discurso victimista y la falta de preparación para la entrevista también son luces de alerta que los seleccionadores destacan con facilidad.
Existe la idea de que las empresas contratan profesionales por sus capacidades técnicas y las despiden por aspectos conductuales. Y aunque eso todavía es válido, hoy las actitudes y la conducta también son valoradas a la hora de contratar, por lo que el manejo que demuestre un candidato en este aspecto es fundamental a la hora de conseguir un trabajo.
¿Cómo aprovechar el talento de la mujer en el área de la tecnología?
Ofrece algunos de los mejores salarios, oportunidades de desarrollo de carrera y posiciones de liderazgo, aunque sigue siendo un área donde trabajan pocas mujeres. Hablamos del área de la tecnología, donde algunos profesionales pueden llegar a ganar 15 millones de pesos mensuales y existe un dinamismo y evolución constante, perspectivas en materia de crecimiento y liderazgo.
Sin embargo, por diversas razones, el talento femenino es escaso en esta área. Y, en el marco de la conmemoración del Día de la Mujer, resulta fundamental analizar qué se puede hacer para revertir esa realidad.
El impacto positivo de la mujer en el mundo laboral
La participación de la mujer en materia de trabajo va mucho más allá de un asunto de diversidad de género e inclusión social. Existen aspectos relacionados con la innovación, la toma de decisiones y el fortalecimiento de la cultura organizacional que se potencian gracias a la presencia de las mujeres.
Según Leslie Muñoz, Division Manager de Robert Half Chile, la mujer ofrecer un enorme aporte en el mundo laboral. “En el área de la tecnología figura su capacidad de liderar procesos y equipos, de ofrecer una visión estratégica, analizando situaciones desde una mirada distinta, lo que enriquece la resolución de problemas y la capacidad de innovar antes situaciones complicadas. Además, las mujeres ofrecen habilidades para lograr una comunicación eficaz y trabajar en equipo, características que hoy son muy solicitadas”.
La ejecutiva también destacó que “más allá de destacar las diferencias y el aporte de la mujer, es fundamental comprender que poseen habilidades y características que se complementan con las de los hombres. Y la clave del éxito para las empresas es lograr un equilibrio de ambos perfiles en sus equipos, lo que genera un entorno virtuoso para las organizaciones y su productividad”.
¿Qué pueden hacer las mujeres?
Considerando la poca presencia de mujeres en el área de la tecnología, Muñoz recomienda que, más allá de las habilidades técnicas, las profesionales que ya tienen una profesión ligada a este sector, o aquellas que se están preparando para eso, “aprovechen las oportunidades laborales que surgen, adopten la perspectiva del aprendizaje continuo, algo esencial en un ambiente en constante evolución como la tecnología, y busquen mentorías, donde es posible adquirir experiencia a través de la interacción con otros profesionales con mayor experiencia”.
El rol de las empresas
Las empresas son también grandes beneficiadas y pueden aprovechar el talento femenino con mayor fuerza. Para eso, es importante revisar las políticas de contratación, con el objetivo de generar la inclusión de más talento femenino en los procesos de selección, generar un ambiente acogedor, clave tanto para la percepción que generan en las profesionales sobre el ambiente laboral y la posterior atracción o retención de talento y generar una estructura donde existan programas de mentorías, capacitaciones y apoyo para el desarrollo profesional.
“El aporte femenino al área de la tecnología es amplio y se puede ganar mucho en materia de diversidad, innovación y forma de hacer las cosas. La combinación de iniciativas que propicien la presencia de más mujeres y el compromiso de empresas y profesionales, el mercado se fortalece”, concluyó la ejecutiva.
Se buscan profesionales de TI con sueldos que pueden llegar a los 5 millones
En medio de un escenario con diversos desafíos, donde las cifras de empleo preocupan, el mercado laboral ofrece oportunidades que muestran el otro lado de la moneda. Aquel donde las oportunidades son atractivas y los profesionales que poseen un nivel de especialización son altamente buscados.
Es el caso de la tecnología, un área donde existe una alta demanda por profesionales que, en muchos casos, se consideran un talento escaso. Un dato que se confirmó en la última edición de la Guía Salarial realizada por la consultora Robert Half, que confirma al área de tecnología como una de las más activas del mercado laboral chileno, cuyos profesionales están entre los mejor pagados del país.
Y en este contexto, cuatro cargos distintos se están buscando activamente, ofreciendo una oportunidad laboral y de desarrollo de carrera para profesionales del área de tecnología, cuyos salarios pueden llegar hasta los 5 millones de pesos.
¿Qué cargos se están buscando?
Actualmente, cargos como Ingeniero de Inteligencia Artificial, Lead Software Engineer, Senior Software Engineer y Quality Assurance están siendo buscados activamente.
“Se trata de cargos con muy buenas perspectivas, que exigen de los candidatos una combinación de habilidades técnicas y blandas, que es el estándar actual en el mercado”, dijo Caio Arnaes, director asociado de Robert Half Chile.
¿Cómo acceder a esos cargos?
Si estás buscando nuevas oportunidades en tecnología y te interesaron estas vacantes, puedes postularte a través de los enlaces a continuación:
Ingeniero de Inteligencia Artificial (Remoto)
Lead Software Engineer (Remoto)
Senior Software Engineer (Remoto)
Quality Assurance – Testing (Remoto)
El director asociado de Robert Half Chile, Caio Arnaes, recordó que el área de tecnología es una de las áreas más dinámicas del mercado laboral, no solo del país. Y que, gracias a ella, los profesionales encuentran opciones muy relevantes para conseguir un mejor trabajo o insertarse en el mercado en un sector que demanda profesionales muy calificados, que, incluso, pueden llegar a ser difíciles de encontrar. “Esta es un área donde se ha alcanzado un nivel de madurez del mercado importante. Y donde las oportunidades siguen surgiendo”, concluyó.
¿Qué tipo de contrataciones están haciendo las empresas?
En medio de un panorama marcado por las vacaciones y las proyecciones para el año que comienza, el mercado laboral se mueve con cautela. Y dentro de ese contexto, surgen nuevos datos sobre la contratación de profesionales y la dinámica con la cual se producen estas nuevas incorporaciones.
Según una encuesta realizada por la empresa de soluciones en talentos Robert Half, las tres principales razones por las cuales las empresas están contratando trabajadores son para cubrir vacantes por renuncia, para reemplazar trabajadores despedidos y para expandir el equipo por crecimiento del negocio.
Gerentes y tomadores de decisiones de empresas de diversos rubros fueron consultados al respecto y el resultado de una pregunta de selección múltiple arrojó el 60% de las contrataciones se hizo para cubrir vacantes por renuncia y un 40% para sustituir a trabajadores despedidos. Un 36% también señaló haber contratado para aumentar la cantidad de trabajadores debido al crecimiento de las operaciones y apenas un 4% para restaurar los niveles existentes antes de la pandemia.
Con relación al tipo de contratación que están realizando, la primera opción es la de tipo permanente (92%), seguida por temporales por proyectos (20%) y, finalmente, modalidad freelance (4%).
Al respecto, el director asociado de Robert Half Chile, Caio Arnaes, dijo que “el mercado se mantiene con actividad y las empresas realizan movimientos estratégicos, especialmente para cubrir puestos en que se ha perdido un profesional, ya sea por su partida voluntaria o bien por una desvinculación. Sin embargo, es auspicioso el número de contrataciones que se han realizado por expansión del negocio”.
Al respecto del tipo de contratación, Arnaes destacó el volumen de contrataciones permanentes. Sin embargo, “llama la atención la cantidad de contrataciones por proyectos, una solución estratégica que ofrece el mercado para solucionar coyunturas de sobrecarga de trabajo, nuevos proyectos o tareas que requieren habilidades y experiencia muy específica por un tiempo determinado. Es una opción que gana fuerza”, concluyó.
Buscar empleo, pedir un aumento o reinventarse: ¿qué consejos dan los especialistas?
En verano buscaré un nuevo trabajo. En verano pediré un aumento. En verano me tengo que reinventar. Estas tres frases resumen algunas de las preocupaciones relacionadas con el trabajo más comunes de los chilenos durante los primeros meses del año. Pero, ¿qué sugieren los especialistas al respecto?
“Por lo general, el comienzo de año establece un punto de partida, de evaluaciones y proyecciones, de mejorías, de reinvención incluso”, recordó el director asociado de Robert Half Chile, Caio Arnaes. Y ante esta realidad, el ejecutivo analizó la situación y entregó algunas recomendaciones para cada caso.
Tips para cambio o reinserción laboral
Muchas personas usan el período estival para evaluar su actual trabajo y buscar nuevos desafíos, mientras otras buscan volver a emplearse. “En ambos casos, es importante revisar las oportunidades que ofrece el mercado y las habilidades que uno tiene. Es clave conocer el mercado, para saber qué cargos están buscando las empresas y qué requisitos están solicitando a los candidatos”, recordó Arnaes.
Además, es fundamental tener claro qué busca el profesional, para afinar la búsqueda, revisar los contactos que pueda tener para dar a conocer su interés por encontrar un nuevo desafío y recibir datos que pueden ser decisivos para postular a alguna vacante.
Otro aspecto clave es considerar, tanto en el caso de un nuevo trabajo, pero especialmente para quienes vienen de un período de cesantía, la posibilidad de optar a un trabajo por proyecto, donde la empresa requiere profesionales capacitados y con experiencia específica por un tiempo determinado, lo que también se constituye en una opción para acceder a nuevas oportunidades y ambientes, con personas nuevas y “donde los profesionales pueden mostrar su valor, mantenerse vigentes y adquiriendo nuevas experiencias”, agregó el ejecutivo.
¿Cómo negociar un aumento de salario?
Nunca está demás tener ingresos extras. Sin embargo, cuando se trata de plantear esa necesidad de manera profesional, no se trata simplemente de pedir y obtenerlo. “Es fundamental, que se genere una instancia para abordar el tema, revisar los logros alcanzados, el momento económico en general y de la empresa, la mirada a futuro de ambas partes y las posibilidades de que suceda a corto plazo o más adelante”, enumeró Arnaes, asegurando además que “en muchos casos, es necesario llegar a un punto medio entre las pretensiones y las posibilidades y evaluar revisar el tema con posterioridad, sin dejar de lado los beneficios que ya se ofrecen o a los que se puede acceder”.
Una buena fuente de información para esto es la Guía Salarial de Robert Half, que establece, entre otros datos, las bandas salariales para una serie de áreas de especialización y cargos específicos, haciendo posible ajustarse a la realidad del mercado, sin dejar de lado una investigación de lo que está ofreciendo el mercado.
Hacia un nuevo rumbo profesional
Para quienes se ven cerca de su techo profesional o están desencantados con su presente profesional, siempre existe la posibilidad de reinventarse. De evaluar sus habilidades, sus posibilidades e, incluso, sus sueños y buscar un nuevo camino. “Para esas personas, es fundamental realizar una evaluación y proyección. Preguntarse dónde se ven en 5 o 10 años más y apuntar hacia allá”, resumió Arnaes.
Las perspectivas actuales y las tendencias futuras deben estar en el radar de quienes desean reinventarse profesionalmente. También la posibilidad de aprender nuevos conocimientos, especializándose y adquiriendo habilidades para dar ese salto. “Las posibilidades pueden surgir tanto internamente, en el lugar donde ya trabajan, o bien en otro lado. Es un trabajo absolutamente válido, enriquecedor y desafiante”, resumió el ejecutivo.
El MOP abre nuevas oportunidades laborales en cuatro regiones de Chile, ¿quiénes pueden postular?
El Ministerio de Obras Públicas (MOP) de Chile ha lanzado una convocatoria para la contratación de personal en cuatro regiones del país, ofreciendo diversas oportunidades laborales para quienes buscan integrarse al ámbito laboral. Continua leyendo El MOP abre nuevas oportunidades laborales en cuatro regiones de Chile, ¿quiénes pueden postular?
Universidad de Chile asegura que 200 mil santiaguinos no buscan empleo por el IFE
La extensión del IFE Universal por los meses de octubre y noviembre estaría afectando la recuperación del empleo. Así lo advirtió el Centro de Microdatos de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile.
Continua leyendo Universidad de Chile asegura que 200 mil santiaguinos no buscan empleo por el IFE
Chequea como postular al Subsidio al Empleo Joven 2021
Como todos los años, a través del Sence el Estado entrega el Subsidio al Empleo Joven, un aporte que tal como lo indica su nombre permite a los jóvenes mejorar sus remuneraciones mensuales mediante este aporte.
Continua leyendo Chequea como postular al Subsidio al Empleo Joven 2021