Si bien la Ley N°21.227 consagra como instrumentos ante los efectos económicos de la Pandemia Covid19 a la suspensión de contratos de trabajo en zonas con cuarentenas o restricciones de circulación o funcionamiento y los pactos de reducción de jornadas, la opción del artículo 5 de dicho texto legal es una tercera alternativa: los denominados “pactos de suspensión total”.
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La incertidumbre laboral crece al paso de la crisis sanitaria por el Covid-19. Y es que al hablar de mercado laboral, y específicamente de empleabilidad, es común que surjan muchas dudas sobre cómo enfrentar este momento, especialmente si se está en proceso de búsqueda de empleo.
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La ex ministra del Trabajo y Previsión Social de la Presidenta Michelle Bachelet, Alejandra Krauss, ha seguido de cerca la discusión laboral ante la crisis desatada por el COVID-19. Tal como lo han dicho otros expertos, Krauss plantea que todavía es muy pronto para comenzar a sacar cálculos sobre los impactos en las y los trabajadores, la economía y el mercado laboral.
La Organización Internacional del Trabajo alertó que el desempleo en el mundo podría llegar a afectar a 25 millones de personas, si los gobiernos no promueven iniciativas que ayuden a protegerlos. Recordemos que la actividad económica ha experimentado severos golpes por la paralización total provocada por el COVID-19.
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El mercado laboral se ha visto impactado por la contracción económica y la incertidumbre que ha provocado el estallido social. Esto se ha visto reflejado en la gran mayoría de las áreas de negocios. Sin embargo, tecnología pareciera ser un área a la que los eventos externos afectan muy levemente.
El actual escenario de menor crecimiento y alza esperada del desempleo, como consecuencia de la crisis social iniciada el 18 de octubre, no estaría desalentando las perspectivas de los trabajadores chilenos de cambiar de empleador.
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