¿Cómo aprovechar el talento de la mujer en el área de la tecnología?

Ofrece algunos de los mejores salarios, oportunidades de desarrollo de carrera y posiciones de liderazgo, aunque sigue siendo un área donde trabajan pocas mujeres. Hablamos del área de la tecnología, donde algunos profesionales pueden llegar a ganar 15 millones de pesos mensuales y existe un dinamismo y evolución constante, perspectivas en materia de crecimiento y liderazgo.

Sin embargo, por diversas razones, el talento femenino es escaso en esta área. Y, en el marco de la conmemoración del Día de la Mujer, resulta fundamental analizar qué se puede hacer para revertir esa realidad.

El impacto positivo de la mujer en el mundo laboral

La participación de la mujer en materia de trabajo va mucho más allá de un asunto de diversidad de género e inclusión social. Existen aspectos relacionados con la innovación, la toma de decisiones y el fortalecimiento de la cultura organizacional que se potencian gracias a la presencia de las mujeres.

Según Leslie Muñoz, Division Manager de Robert Half Chile, la mujer ofrecer un enorme aporte en el mundo laboral. “En el área de la tecnología figura su capacidad de liderar procesos y equipos, de ofrecer una visión estratégica, analizando situaciones desde una mirada distinta, lo que enriquece la resolución de problemas y la capacidad de innovar antes situaciones complicadas. Además, las mujeres ofrecen habilidades para lograr una comunicación eficaz y trabajar en equipo, características que hoy son muy solicitadas”.

La ejecutiva también destacó que “más allá de destacar las diferencias y el aporte de la mujer, es fundamental comprender que poseen habilidades y características que se complementan con las de los hombres. Y la clave del éxito para las empresas es lograr un equilibrio de ambos perfiles en sus equipos, lo que genera un entorno virtuoso para las organizaciones y su productividad”.

¿Qué pueden hacer las mujeres?

Considerando la poca presencia de mujeres en el área de la tecnología, Muñoz recomienda que, más allá de las habilidades técnicas, las profesionales que ya tienen una profesión ligada a este sector, o aquellas que se están preparando para eso, “aprovechen las oportunidades laborales que surgen, adopten la perspectiva del aprendizaje continuo, algo esencial en un ambiente en constante evolución como la tecnología, y busquen mentorías, donde es posible adquirir experiencia a través de la interacción con otros profesionales con mayor experiencia”.

El rol de las empresas

Las empresas son también grandes beneficiadas y pueden aprovechar el talento femenino con mayor fuerza. Para eso, es importante revisar las políticas de contratación, con el objetivo de generar la inclusión de más talento femenino en los procesos de selección, generar un ambiente acogedor, clave tanto para la percepción que generan en las profesionales sobre el ambiente laboral y la posterior atracción o retención de talento y generar una estructura donde existan programas de mentorías, capacitaciones y apoyo para el desarrollo profesional.

“El aporte femenino al área de la tecnología es amplio y se puede ganar mucho en materia de diversidad, innovación y forma de hacer las cosas. La combinación de iniciativas que propicien la presencia de más mujeres y el compromiso de empresas y profesionales, el mercado se fortalece”, concluyó la ejecutiva.

Se buscan profesionales de TI con sueldos que pueden llegar a los 5 millones

En medio de un escenario con diversos desafíos, donde las cifras de empleo preocupan, el mercado laboral ofrece oportunidades que muestran el otro lado de la moneda. Aquel donde las oportunidades son atractivas y los profesionales que poseen un nivel de especialización son altamente buscados.

Es el caso de la tecnología, un área donde existe una alta demanda por profesionales que, en muchos casos, se consideran un talento escaso. Un dato que se confirmó en la última edición de la Guía Salarial realizada por la consultora Robert Half, que confirma al área de tecnología como una de las más activas del mercado laboral chileno, cuyos profesionales están entre los mejor pagados del país.

Y en este contexto, cuatro cargos distintos se están buscando activamente, ofreciendo una oportunidad laboral y de desarrollo de carrera para profesionales del área de tecnología, cuyos salarios pueden llegar hasta los 5 millones de pesos.

¿Qué cargos se están buscando?

Actualmente, cargos como Ingeniero de Inteligencia Artificial, Lead Software Engineer, Senior Software Engineer y Quality Assurance están siendo buscados activamente.

“Se trata de cargos con muy buenas perspectivas, que exigen de los candidatos una combinación de habilidades técnicas y blandas, que es el estándar actual en el mercado”, dijo Caio Arnaes, director asociado de Robert Half Chile.

¿Cómo acceder a esos cargos?

Si estás buscando nuevas oportunidades en tecnología y te interesaron estas vacantes, puedes postularte a través de los enlaces a continuación:

Ingeniero de Inteligencia Artificial (Remoto)

Lead Software Engineer (Remoto)

Senior Software Engineer (Remoto)

Quality Assurance – Testing (Remoto)

El director asociado de Robert Half Chile, Caio Arnaes, recordó que el área de tecnología es una de las áreas más dinámicas del mercado laboral, no solo del país. Y que, gracias a ella, los profesionales encuentran opciones muy relevantes para conseguir un mejor trabajo o insertarse en el mercado en un sector que demanda profesionales muy calificados, que, incluso, pueden llegar a ser difíciles de encontrar. “Esta es un área donde se ha alcanzado un nivel de madurez del mercado importante. Y donde las oportunidades siguen surgiendo”, concluyó.

Encuesta revela la mayor preocupación de los líderes de cara a 2025

Pagar buenos salarios es la principal preocupación de los líderes de las empresas para 2025. Así lo reveló un sondeo realizado por la consultora Robert Half, que permite tomarle el pulso a la actividad del mercado laboral de cara a lo que se proyecta para el presente año en el país.

En una consulta de selección múltiple, donde los encuestados debían indicar sus cinco mayores preocupaciones, la primera fue tener salarios y beneficios competitivos (57,5%), seguida por una productividad más eficiente (55%) y por una rentabilidad más potente, generando más valor gastando menos (50%). El bienestar de los trabajadores, reflejado en una mejor salud mental y calidad de vida (47,5%) y el desarrollo y mejores oportunidades de carrera (45%) cierran la lista.

Sin embargo, las preocupaciones de los líderes encuestados van más allá. La atracción (45%) y retención de talentos (42,5%), así como la importancia de comprender las evoluciones tecnológicas y usarlas a su favor (32,5%), la adaptación y evolución de los modelos de trabajo (30%) y la información del mercado, específicamente cómo impactan la política y la economía al negocio (25%).

“En un mercado dinámico como el chileno, los líderes enfrentan desafíos de diversa naturaleza, que abarcan desde el cuidado hacia los trabajadores, para conservar al equipo con el talento ya existente, así como generar las instancias para atraer a los mejores profesionales, hasta las preocupaciones con la coyuntura político económica del país”, dijo Caio Arnaes, director asociado de Robert Half Chile.

Recordando los datos obtenidos por la consultora en la última edición de su Guía Salarial, Arnaes recalcó que “las empresas siguen buscando mayores niveles de eficiencia y rentabilidad y, en línea con eso, los profesionales y las condiciones para que logren el mayor nivel de productividad posible resulta clave y, por eso, sus preocupaciones están alineadas en ese sentido”.

¿Cuál es el profesional ideal para la ciberseguridad de las empresas?

Una de las grandes preocupaciones de las empresas en Chile y el mundo es la ciberseguridad. Según datos recientes del Foro Económico Mundial y organizaciones de ciberseguridad, nueve de cada diez organizaciones reportaron al menos un ataque cibernético en 2024 y se proyecta que los costos relacionados con la ciberdelincuencia podrían alcanzar los 10,5 mil millones de dólares anuales para 2025, reflejando el impacto económico global de estos ataques.

Estas cifras muestran una realidad donde la amenaza de ataques cibernéticos es cada vez mayor y más compleja y ante la cual las empresas se enfrentan a una necesidad urgente de implementar medidas de ciberseguridad robustas para protegerse contra estas amenazas.

Un mercado laboral consolidado

Y en el marco de una nueva conmemoración del Día de la Internet Segura, surgen las siguientes preguntas, ¿está preparado el mercado laboral para asumir el desafío de ofrecer la protección que las empresas necesitan? ¿Qué tipo de profesionales son los más cotizados? ¿Qué características deben tener? ¿Cuáles son las perspectivas para los profesionales ligados a esta área?

“El mercado está más consolidado, cuenta con profesionales cada vez mejor preparados y existe una demanda importante por parte de las empresas, por lo que existen buenas perspectivas de carrera y remuneraciones para ellos”, dice Caio Arnaes, director asociado de Robert Half Chile.

A juicio del ejecutivo, “las empresas dependen cada vez más de la tecnología a lo largo de todo su proceso de producción. Y dentro de esa realidad, están más susceptibles a ataques que buscan interferir en su actividad diaria, vulnerando sus redes, sistemas y datos. Y para evitarlo, hay una necesidad mayor de defenderse de esos ataques”.

Cargos como el de Especialista en Seguridad o el de Director de Seguridad de la Información (O Ciso por sus siglas en inglés), destacan entre los más buscados. Según datos obtenidos por la consultora en la última edición de su Guía Salarial, los sueldos para estos cargos pueden oscilar desde los $4.790.000 a los $6.480.000 y los $11.187.000 a los $15.141.000, respectivamente.

Dentro de las áreas que más demandan profesionales ligados a la seguridad están el mercado financiero, fintechs, bancos, aseguradoras y empresas multinacionales de gran porte. “Se trata de profesionales muy cotizados por el mercado, debido a la importancia de la ciberseguridad para las organizaciones”, recordó Arnaes.

Matías Muchnick critica la Ley Foodtech: “Instala una cortapisa a la innovación en Chile”

El CEO y cofundador de NotCo, Matías Muchnick, ha expresado su frustración y descontento tras la reciente aprobación por parte de la Cámara de Diputados de un proyecto de ley que regula los alimentos simulados, conocido como Ley Foodtech. Muchnick considera que esta legislación, que fue enviada a la Comisión de Agricultura del Senado para su discusión, limita la competencia justa y obstaculiza la innovación en el ecosistema de startups en Chile. Según él, las pequeñas empresas y emprendedores serían los más perjudicados por esta normativa.

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Crisis en Alemania: Volkswagen enfrenta caídas mientras Brasil impulsa sus ventas con un 19,1% de crecimiento

Volkswagen, un ícono de la ingeniería alemana y la habilidad automotriz, enfrenta un futuro incierto a medida que el mercado automovilístico global se aleja de los motores de combustión y se dirige hacia la movilidad eléctrica. La compañía anunció el miércoles 30 de octubre que ha experimentado su trimestre menos rentable en años, con una caída de ganancias de hasta un -64%. Continua leyendo Crisis en Alemania: Volkswagen enfrenta caídas mientras Brasil impulsa sus ventas con un 19,1% de crecimiento

Construcciones inteligentes: la nueva tendencia que está marcando el mercado inmobiliario

Diversas soluciones tecnológicas, que utilizan Inteligencia Artificial, dan paso a edificaciones con múltiples ventajas para usuarios y empresas constructores. Mayor seguridad, sustentabilidad y ahorro de costos son sólo algunas de ellas.

La Inteligencia Artificial se ha instalado con fuerza en distintos sectores y la construcción no es la excepción. Las tecnologías Artificial Intelligence of Things (AiOT) y sus sensores han dado paso a los llamados edificios inteligentes, que implican múltiples beneficios tanto para los usuarios como para las empresas constructoras, impulsando ambientes seguros, cómodos y libres de estrés para residentes y trabajadores.

En este tipo de edificaciones, una amplia gama de aplicaciones de vanguardia trabajan juntas para mejorar la seguridad y proteger contra posibles amenazas en cada rincón de cada edificio, incluyendo detección de incendios, protección perimetral, patrullaje, notificación de emergencias y mucho más. “Las soluciones automatizadas abarcan el control de accesos, la entrada y salida de vehículos, el guiado inteligente de estacionamiento, el control de ascensores y mucho más, proporcionando una experiencia enormemente mejorada a residentes y colaboradores, al mismo tiempo que se protege a las personas y los bienes”, comentó Camilo Rogeles, Regional Channel Manager de Hikvision, empresa líder en esta clase de tecnologías.  En este sentido, puntualizó que, si bien llevan varios años en el mercado, estas construcciones han evolucionado con fuerza incorporando tecnología que tenga un rol más preventivo que reactivo.

Uno de los aspectos que más importa a las personas actualmente es la seguridad. Para ello, los conocidos como “Smart buildings”, cuentan con cámaras de protección perimetral impulsadas por IA, que protegen las 24 horas, eliminan las falsas alarmas y capturan fácilmente vídeos con alta definición y secuencias de fácil búsqueda. Del mismo modo, ante situaciones de emergencia activan un sistema de detección multidimensional, que mantiene a las personas a salvo con acciones tan esenciales como mantener las puertas abiertas al activarse una alarma, evitando que estas queden atrapadas. Algo similar ocurre con los accesos, gracias a las cámaras que leen las patentes sin que las personas tengan que realizar una acción o que haya un tercero involucrado, previniendo directamente los temidos portonazos. Asimismo, han tomado protagonismo las aplicaciones con reconocimiento facial para los ingresos “pues si uno compara, la lectura de la huella tarda entre 1 a 3 segundos, el reconocimiento facial llega a 0,3 segundos. Es más rápido y muy difícil de vulnerar”, detalló el ejecutivo de Hikvision.

Esta tendencia también da prioridad a la sostenibilidad de los edificios reduciendo el consumo de energía y las emisiones de gases contaminantes. “En el caso de edificios corporativos, por ejemplo, nuestro sistema de guiado para estacionamiento reduce las emisiones al minimizar el tiempo gastado buscando lugares para estacionarse. El control de ascensores permite su uso más eficiente, alargando su vida útil y reduciendo al mismo tiempo el consumo de energía y el sistema digital de salas de reuniones detecta aquellas que no se utilizan y apaga el aire acondicionado y la iluminación para ahorrar energía”, aseguró Rogeles.

Lo interesante, plantean desde la industria, es la integración de las diferentes aplicaciones en una plataforma de gestión digitalizada y centralizada que reduce enormemente los esfuerzos manuales y permite que las empresas inmobiliarias puedan ofrecer a los clientes mejores servicios inmobiliarios con gastos operativos reducidos, siempre con altos estándares a la hora de proteger los datos personales. “La incorporación de la tecnología dejó de ser un lujo para convertirse en una necesidad. Todo el mundo busca soluciones en su entorno que les hagan sentir más seguros y protegidos”, concluyó el experto.

Avon se declara en quiebra: ¿Cómo afecta a Chile?

Avon, la icónica marca de productos de belleza y para el hogar, solicitó recientemente la protección bajo el Capítulo 11 de la Ley de Quiebras en Estados Unidos. Esta medida busca facilitar la reestructuración de la empresa, permitiéndole suspender temporalmente el pago de sus deudas mientras reorganiza sus finanzas. La decisión se produce tras una serie de demandas que han mermado la liquidez de la compañía.

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Los fondos más conservadores de las AFP registran caídas históricas

Según el boletín de Ciedess, los fondos más conservadores del sistema previsional sufrieron una histórica caída. El fondo C, el D y, especialmente, el E registraron malos desempeños.

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