Hace cinco años, el mundo se detuvo. Un virus hasta ese momento desconocido surgió en China y llevó a la Organización Mundial de la Salud (OMS) a decretar estado de pandemia a raíz del covid-19, situación que provocó la muerte de millones de personas y generó profundos cambios en la vida de las personas de todo el mundo.
Y en mundo laboral no podía ser diferente. La pandemia aceleró procesos que se venían desarrollando, cambió perspectivas y, a raíz de las necesidades del momento, impulsó decisiones que han modificado las relaciones laborales como habían sido hasta antes del covid-19. Todo esto genera entonces la pregunta: ¿cuál es la herencia de la pandemia para el mundo del trabajo?
“La pandemia generó cambios importantes para el mundo laboral que han configurado una nueva forma de encarar situaciones y solucionar problemas que surgen en el ambiente de trabajo, tanto desde la perspectiva de las empresas como de los trabajadores”, dijo Caio Arnaes, director asociado de Robert Half Chile.
El legado en las empresas
Con relación a las empresas, el ejecutivo citó a la instalación del trabajo remoto como uno de los principales factores al ahora de analizar el legado de la pandemia en el mundo laboral.
“Antes del covid-19, hablar de trabajar a distancia era algo que sonaba cool, pero muy pocos se animaban a aplicar una medida de este tipo. Era como algo que iba a ocurrir, pero en un futuro indeterminado. Y cuando explota esta situación, muchos se vieron en la necesidad imperiosa de recurrir al teletrabajo para mantener vivo el negocio. Y fue una decisión que, en muchos casos, no tuvo vuelta atrás”, recordó.
Hoy, el trabajo remoto es una realidad mundial. Y, en algunos casos, una condición que las empresas deben ofrecer para poder acceder al mejor talento disponible. Según datos obtenidos por la consultora a fines de 2024, predomina la jornada híbrida, seguida de cerca por la jornada presencial. El 51% de los encuestados dijo estar yendo parcialmente a la oficina, cifra que se desglosa en 36% que tiene una jornada predefinida, mientras un 15% cuenta con la flexibilidad de definir cuándo ir a la oficina. La sigue de cerca la opción de trabajo presencial, con 49% de los encuestados. Y quizás lo más llamativo, si lo comparamos con el período de mayor complejidad de la pandemia, es que ninguno de los encuestados cuenta con esa modalidad actualmente.
¿Y cuántos días en la oficina? La encuesta reveló también que en un 35% de los casos son 4 días a la semana. Un 25% no tiene aún una definición al respecto, mientras que 3 y 2 días cuentan con 20% de las respuestas, respectivamente.
Sin embargo, hay muchos casos donde no es posible realizar el trabajo remoto, incluso durante la pandemia. De hecho, según un sondeo realizado por la consultora en mayo de 2020, el 80% dijo estar trabajando en oficina antes de la pandemia. La solución fue revisar las necesidades y expectativas de los trabajadores para compensar sus casos con otras áreas que sí pueden acceder al trabajo a distancia. Y surgieron beneficios a medida para los trabajadores, donde la empresa equilibra sus posibilidades reales con lo que piden los funcionarios, llegando incluso a ofrecer beneficios individualizados, atendiendo lo que cada persona espera, con el fin de buscar el bienestar, de la mano de las capacidades de cada empresa para eso.
Los procesos de selección también han sufrido modificaciones. Según Arnaes, las empresas ahora deben leer las expectativas de los talentos para buscar alinearse a ellas y acceder a los mejores profesionales. El tipo de jornada laboral, los beneficios ofrecidos, las proyecciones entran en evaluación. Y no solo eso, sino que muchas etapas preliminares se realizan de manera remota e, incluso, algunas interacciones con los candidatos ya no se hacen de modo presencial, sino remoto. Y un factor de enorme dimensión es la posibilidad de reclutar y trabajar con profesionales que pueden estar en cualquier lugar”.
¿Y qué heredan los trabajadores?
La flexibilidad laboral y la valoración del equilibrio entre la vida laboral y privada son dos de los factores que lograron una fuerte consolidación gracias a la pandemia. Muchos profesionales priorizan estas condiciones sobre otros aspectos, incluso el salario, influyendo en su decisión sobre una oferta laboral u otra.
Otro factor que cobró fuerza y se instaló en el mundo laboral fue la valorización de la salud mental. El tema no figuraba entre los beneficios más ofrecidos por las empresas antes de la pandemia, cosa que cambió radicalmente en 2021, cuando una nueva encuesta de Robert Half reveló que el apoyo psicológico pasó a figurar entre los beneficios más ofrecidos y esperados por empresas y trabajadores, respectivamente.
Finalmente, además de las habilidades técnico-profesionales, con gran énfasis para las tecnológicas según el cargo y área de desempeño, las habilidades blandas se fortalecieron como un factor clave para profesionales y empresas. Los equipos pasaron a funcionar bajo nuevas dinámicas y valores.
La pandemia generó cambios profundos para la vida de las personas y también en el mundo laboral. Cambios que, en algunos casos, se han consolidado, pero que, en otros, todavía están ajustándose. La clave hoy es entender estas nuevas exigencias, gestionar considerando esos elementos y prepararse para una nueva generación que ha comenzado y que estará vigente por mucho tiempo.
Ofrece algunos de los mejores salarios, oportunidades de desarrollo de carrera y posiciones de liderazgo, aunque sigue siendo un área donde trabajan pocas mujeres. Hablamos del área de la tecnología, donde algunos profesionales pueden llegar a ganar 15 millones de pesos mensuales y existe un dinamismo y evolución constante, perspectivas en materia de crecimiento y liderazgo.
Sin embargo, por diversas razones, el talento femenino es escaso en esta área. Y, en el marco de la conmemoración del Día de la Mujer, resulta fundamental analizar qué se puede hacer para revertir esa realidad.
El impacto positivo de la mujer en el mundo laboral
La participación de la mujer en materia de trabajo va mucho más allá de un asunto de diversidad de género e inclusión social. Existen aspectos relacionados con la innovación, la toma de decisiones y el fortalecimiento de la cultura organizacional que se potencian gracias a la presencia de las mujeres.
Según Leslie Muñoz, Division Manager de Robert Half Chile, la mujer ofrecer un enorme aporte en el mundo laboral. “En el área de la tecnología figura su capacidad de liderar procesos y equipos, de ofrecer una visión estratégica, analizando situaciones desde una mirada distinta, lo que enriquece la resolución de problemas y la capacidad de innovar antes situaciones complicadas. Además, las mujeres ofrecen habilidades para lograr una comunicación eficaz y trabajar en equipo, características que hoy son muy solicitadas”.
La ejecutiva también destacó que “más allá de destacar las diferencias y el aporte de la mujer, es fundamental comprender que poseen habilidades y características que se complementan con las de los hombres. Y la clave del éxito para las empresas es lograr un equilibrio de ambos perfiles en sus equipos, lo que genera un entorno virtuoso para las organizaciones y su productividad”.
¿Qué pueden hacer las mujeres?
Considerando la poca presencia de mujeres en el área de la tecnología, Muñoz recomienda que, más allá de las habilidades técnicas, las profesionales que ya tienen una profesión ligada a este sector, o aquellas que se están preparando para eso, “aprovechen las oportunidades laborales que surgen, adopten la perspectiva del aprendizaje continuo, algo esencial en un ambiente en constante evolución como la tecnología, y busquen mentorías, donde es posible adquirir experiencia a través de la interacción con otros profesionales con mayor experiencia”.
El rol de las empresas
Las empresas son también grandes beneficiadas y pueden aprovechar el talento femenino con mayor fuerza. Para eso, es importante revisar las políticas de contratación, con el objetivo de generar la inclusión de más talento femenino en los procesos de selección, generar un ambiente acogedor, clave tanto para la percepción que generan en las profesionales sobre el ambiente laboral y la posterior atracción o retención de talento y generar una estructura donde existan programas de mentorías, capacitaciones y apoyo para el desarrollo profesional.
“El aporte femenino al área de la tecnología es amplio y se puede ganar mucho en materia de diversidad, innovación y forma de hacer las cosas. La combinación de iniciativas que propicien la presencia de más mujeres y el compromiso de empresas y profesionales, el mercado se fortalece”, concluyó la ejecutiva.
En medio de un escenario con diversos desafíos, donde las cifras de empleo preocupan, el mercado laboral ofrece oportunidades que muestran el otro lado de la moneda. Aquel donde las oportunidades son atractivas y los profesionales que poseen un nivel de especialización son altamente buscados.
Es el caso de la tecnología, un área donde existe una alta demanda por profesionales que, en muchos casos, se consideran un talento escaso. Un dato que se confirmó en la última edición de la Guía Salarial realizada por la consultora Robert Half, que confirma al área de tecnología como una de las más activas del mercado laboral chileno, cuyos profesionales están entre los mejor pagados del país.
Y en este contexto, cuatro cargos distintos se están buscando activamente, ofreciendo una oportunidad laboral y de desarrollo de carrera para profesionales del área de tecnología, cuyos salarios pueden llegar hasta los 5 millones de pesos.
¿Qué cargos se están buscando?
Actualmente, cargos como Ingeniero de Inteligencia Artificial, Lead Software Engineer, Senior Software Engineer y Quality Assurance están siendo buscados activamente.
“Se trata de cargos con muy buenas perspectivas, que exigen de los candidatos una combinación de habilidades técnicas y blandas, que es el estándar actual en el mercado”, dijo Caio Arnaes, director asociado de Robert Half Chile.
¿Cómo acceder a esos cargos?
Si estás buscando nuevas oportunidades en tecnología y te interesaron estas vacantes, puedes postularte a través de los enlaces a continuación:
Ingeniero de Inteligencia Artificial (Remoto)
Lead Software Engineer (Remoto)
Senior Software Engineer (Remoto)
Quality Assurance – Testing (Remoto)
El director asociado de Robert Half Chile, Caio Arnaes, recordó que el área de tecnología es una de las áreas más dinámicas del mercado laboral, no solo del país. Y que, gracias a ella, los profesionales encuentran opciones muy relevantes para conseguir un mejor trabajo o insertarse en el mercado en un sector que demanda profesionales muy calificados, que, incluso, pueden llegar a ser difíciles de encontrar. “Esta es un área donde se ha alcanzado un nivel de madurez del mercado importante. Y donde las oportunidades siguen surgiendo”, concluyó.
Pagar buenos salarios es la principal preocupación de los líderes de las empresas para 2025. Así lo reveló un sondeo realizado por la consultora Robert Half, que permite tomarle el pulso a la actividad del mercado laboral de cara a lo que se proyecta para el presente año en el país.
En una consulta de selección múltiple, donde los encuestados debían indicar sus cinco mayores preocupaciones, la primera fue tener salarios y beneficios competitivos (57,5%), seguida por una productividad más eficiente (55%) y por una rentabilidad más potente, generando más valor gastando menos (50%). El bienestar de los trabajadores, reflejado en una mejor salud mental y calidad de vida (47,5%) y el desarrollo y mejores oportunidades de carrera (45%) cierran la lista.
Sin embargo, las preocupaciones de los líderes encuestados van más allá. La atracción (45%) y retención de talentos (42,5%), así como la importancia de comprender las evoluciones tecnológicas y usarlas a su favor (32,5%), la adaptación y evolución de los modelos de trabajo (30%) y la información del mercado, específicamente cómo impactan la política y la economía al negocio (25%).
“En un mercado dinámico como el chileno, los líderes enfrentan desafíos de diversa naturaleza, que abarcan desde el cuidado hacia los trabajadores, para conservar al equipo con el talento ya existente, así como generar las instancias para atraer a los mejores profesionales, hasta las preocupaciones con la coyuntura político económica del país”, dijo Caio Arnaes, director asociado de Robert Half Chile.
Recordando los datos obtenidos por la consultora en la última edición de su Guía Salarial, Arnaes recalcó que “las empresas siguen buscando mayores niveles de eficiencia y rentabilidad y, en línea con eso, los profesionales y las condiciones para que logren el mayor nivel de productividad posible resulta clave y, por eso, sus preocupaciones están alineadas en ese sentido”.
Una de las grandes preocupaciones de las empresas en Chile y el mundo es la ciberseguridad. Según datos recientes del Foro Económico Mundial y organizaciones de ciberseguridad, nueve de cada diez organizaciones reportaron al menos un ataque cibernético en 2024 y se proyecta que los costos relacionados con la ciberdelincuencia podrían alcanzar los 10,5 mil millones de dólares anuales para 2025, reflejando el impacto económico global de estos ataques.
Estas cifras muestran una realidad donde la amenaza de ataques cibernéticos es cada vez mayor y más compleja y ante la cual las empresas se enfrentan a una necesidad urgente de implementar medidas de ciberseguridad robustas para protegerse contra estas amenazas.
Un mercado laboral consolidado
Y en el marco de una nueva conmemoración del Día de la Internet Segura, surgen las siguientes preguntas, ¿está preparado el mercado laboral para asumir el desafío de ofrecer la protección que las empresas necesitan? ¿Qué tipo de profesionales son los más cotizados? ¿Qué características deben tener? ¿Cuáles son las perspectivas para los profesionales ligados a esta área?
“El mercado está más consolidado, cuenta con profesionales cada vez mejor preparados y existe una demanda importante por parte de las empresas, por lo que existen buenas perspectivas de carrera y remuneraciones para ellos”, dice Caio Arnaes, director asociado de Robert Half Chile.
A juicio del ejecutivo, “las empresas dependen cada vez más de la tecnología a lo largo de todo su proceso de producción. Y dentro de esa realidad, están más susceptibles a ataques que buscan interferir en su actividad diaria, vulnerando sus redes, sistemas y datos. Y para evitarlo, hay una necesidad mayor de defenderse de esos ataques”.
Cargos como el de Especialista en Seguridad o el de Director de Seguridad de la Información (O Ciso por sus siglas en inglés), destacan entre los más buscados. Según datos obtenidos por la consultora en la última edición de su Guía Salarial, los sueldos para estos cargos pueden oscilar desde los $4.790.000 a los $6.480.000 y los $11.187.000 a los $15.141.000, respectivamente.
Dentro de las áreas que más demandan profesionales ligados a la seguridad están el mercado financiero, fintechs, bancos, aseguradoras y empresas multinacionales de gran porte. “Se trata de profesionales muy cotizados por el mercado, debido a la importancia de la ciberseguridad para las organizaciones”, recordó Arnaes.
Entel reporta utilidades de $ 41 mil millones en el tercer trimestre de 2024, mejorando significativamente respecto al año anterior. Continua leyendo Entel reporta utilidades de US$ 45 millones y un crecimiento del 9,1% en ingresos en el tercer trimestre
El CEO y cofundador de NotCo, Matías Muchnick, ha expresado su frustración y descontento tras la reciente aprobación por parte de la Cámara de Diputados de un proyecto de ley que regula los alimentos simulados, conocido como Ley Foodtech. Muchnick considera que esta legislación, que fue enviada a la Comisión de Agricultura del Senado para su discusión, limita la competencia justa y obstaculiza la innovación en el ecosistema de startups en Chile. Según él, las pequeñas empresas y emprendedores serían los más perjudicados por esta normativa.
Volkswagen, un ícono de la ingeniería alemana y la habilidad automotriz, enfrenta un futuro incierto a medida que el mercado automovilístico global se aleja de los motores de combustión y se dirige hacia la movilidad eléctrica. La compañía anunció el miércoles 30 de octubre que ha experimentado su trimestre menos rentable en años, con una caída de ganancias de hasta un -64%. Continua leyendo Crisis en Alemania: Volkswagen enfrenta caídas mientras Brasil impulsa sus ventas con un 19,1% de crecimiento
Diversas soluciones tecnológicas, que utilizan Inteligencia Artificial, dan paso a edificaciones con múltiples ventajas para usuarios y empresas constructores. Mayor seguridad, sustentabilidad y ahorro de costos son sólo algunas de ellas.
La Inteligencia Artificial se ha instalado con fuerza en distintos sectores y la construcción no es la excepción. Las tecnologías Artificial Intelligence of Things (AiOT) y sus sensores han dado paso a los llamados edificios inteligentes, que implican múltiples beneficios tanto para los usuarios como para las empresas constructoras, impulsando ambientes seguros, cómodos y libres de estrés para residentes y trabajadores.
En este tipo de edificaciones, una amplia gama de aplicaciones de vanguardia trabajan juntas para mejorar la seguridad y proteger contra posibles amenazas en cada rincón de cada edificio, incluyendo detección de incendios, protección perimetral, patrullaje, notificación de emergencias y mucho más. “Las soluciones automatizadas abarcan el control de accesos, la entrada y salida de vehículos, el guiado inteligente de estacionamiento, el control de ascensores y mucho más, proporcionando una experiencia enormemente mejorada a residentes y colaboradores, al mismo tiempo que se protege a las personas y los bienes”, comentó Camilo Rogeles, Regional Channel Manager de Hikvision, empresa líder en esta clase de tecnologías. En este sentido, puntualizó que, si bien llevan varios años en el mercado, estas construcciones han evolucionado con fuerza incorporando tecnología que tenga un rol más preventivo que reactivo.
Uno de los aspectos que más importa a las personas actualmente es la seguridad. Para ello, los conocidos como “Smart buildings”, cuentan con cámaras de protección perimetral impulsadas por IA, que protegen las 24 horas, eliminan las falsas alarmas y capturan fácilmente vídeos con alta definición y secuencias de fácil búsqueda. Del mismo modo, ante situaciones de emergencia activan un sistema de detección multidimensional, que mantiene a las personas a salvo con acciones tan esenciales como mantener las puertas abiertas al activarse una alarma, evitando que estas queden atrapadas. Algo similar ocurre con los accesos, gracias a las cámaras que leen las patentes sin que las personas tengan que realizar una acción o que haya un tercero involucrado, previniendo directamente los temidos portonazos. Asimismo, han tomado protagonismo las aplicaciones con reconocimiento facial para los ingresos “pues si uno compara, la lectura de la huella tarda entre 1 a 3 segundos, el reconocimiento facial llega a 0,3 segundos. Es más rápido y muy difícil de vulnerar”, detalló el ejecutivo de Hikvision.
Esta tendencia también da prioridad a la sostenibilidad de los edificios reduciendo el consumo de energía y las emisiones de gases contaminantes. “En el caso de edificios corporativos, por ejemplo, nuestro sistema de guiado para estacionamiento reduce las emisiones al minimizar el tiempo gastado buscando lugares para estacionarse. El control de ascensores permite su uso más eficiente, alargando su vida útil y reduciendo al mismo tiempo el consumo de energía y el sistema digital de salas de reuniones detecta aquellas que no se utilizan y apaga el aire acondicionado y la iluminación para ahorrar energía”, aseguró Rogeles.
Lo interesante, plantean desde la industria, es la integración de las diferentes aplicaciones en una plataforma de gestión digitalizada y centralizada que reduce enormemente los esfuerzos manuales y permite que las empresas inmobiliarias puedan ofrecer a los clientes mejores servicios inmobiliarios con gastos operativos reducidos, siempre con altos estándares a la hora de proteger los datos personales. “La incorporación de la tecnología dejó de ser un lujo para convertirse en una necesidad. Todo el mundo busca soluciones en su entorno que les hagan sentir más seguros y protegidos”, concluyó el experto.
