Ofrece algunos de los mejores salarios, oportunidades de desarrollo de carrera y posiciones de liderazgo, aunque sigue siendo un área donde trabajan pocas mujeres. Hablamos del área de la tecnología, donde algunos profesionales pueden llegar a ganar 15 millones de pesos mensuales y existe un dinamismo y evolución constante, perspectivas en materia de crecimiento y liderazgo.
Sin embargo, por diversas razones, el talento femenino es escaso en esta área. Y, en el marco de la conmemoración del Día de la Mujer, resulta fundamental analizar qué se puede hacer para revertir esa realidad.
El impacto positivo de la mujer en el mundo laboral
La participación de la mujer en materia de trabajo va mucho más allá de un asunto de diversidad de género e inclusión social. Existen aspectos relacionados con la innovación, la toma de decisiones y el fortalecimiento de la cultura organizacional que se potencian gracias a la presencia de las mujeres.
Según Leslie Muñoz, Division Manager de Robert Half Chile, la mujer ofrecer un enorme aporte en el mundo laboral. “En el área de la tecnología figura su capacidad de liderar procesos y equipos, de ofrecer una visión estratégica, analizando situaciones desde una mirada distinta, lo que enriquece la resolución de problemas y la capacidad de innovar antes situaciones complicadas. Además, las mujeres ofrecen habilidades para lograr una comunicación eficaz y trabajar en equipo, características que hoy son muy solicitadas”.
La ejecutiva también destacó que “más allá de destacar las diferencias y el aporte de la mujer, es fundamental comprender que poseen habilidades y características que se complementan con las de los hombres. Y la clave del éxito para las empresas es lograr un equilibrio de ambos perfiles en sus equipos, lo que genera un entorno virtuoso para las organizaciones y su productividad”.
¿Qué pueden hacer las mujeres?
Considerando la poca presencia de mujeres en el área de la tecnología, Muñoz recomienda que, más allá de las habilidades técnicas, las profesionales que ya tienen una profesión ligada a este sector, o aquellas que se están preparando para eso, “aprovechen las oportunidades laborales que surgen, adopten la perspectiva del aprendizaje continuo, algo esencial en un ambiente en constante evolución como la tecnología, y busquen mentorías, donde es posible adquirir experiencia a través de la interacción con otros profesionales con mayor experiencia”.
El rol de las empresas
Las empresas son también grandes beneficiadas y pueden aprovechar el talento femenino con mayor fuerza. Para eso, es importante revisar las políticas de contratación, con el objetivo de generar la inclusión de más talento femenino en los procesos de selección, generar un ambiente acogedor, clave tanto para la percepción que generan en las profesionales sobre el ambiente laboral y la posterior atracción o retención de talento y generar una estructura donde existan programas de mentorías, capacitaciones y apoyo para el desarrollo profesional.
“El aporte femenino al área de la tecnología es amplio y se puede ganar mucho en materia de diversidad, innovación y forma de hacer las cosas. La combinación de iniciativas que propicien la presencia de más mujeres y el compromiso de empresas y profesionales, el mercado se fortalece”, concluyó la ejecutiva.
