Desde su implementación en 2024, la Ley de 40 Horas ha ido reduciendo gradualmente la jornada laboral en Chile, con un cambio significativo programado para abril de 2026.
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Corte de Apelaciones de Santiago ratifica multa a Farmacias Ahumada por reducción unilateral de jornada sin acuerdo sindical previo
La Corte de Apelaciones de Santiago ha decidido rechazar el recurso de nulidad presentado por Farmacias Ahumada, confirmando así la multa impuesta por la Inspección del Trabajo. La corte determinó que la empresa realizó una reducción de jornada laboral de manera unilateral, sin haber demostrado que se habían llevado a cabo gestiones previas para alcanzar un acuerdo con el sindicato, tal como lo exige el artículo tercero transitorio de la Ley N°21.561.
La reducción de la jornada laboral a 40 horas sigue sin aprobarse en el Congreso mexicano
La reducción de la jornada laboral en México, que propone disminuir de 48 a 40 horas semanales, sigue siendo un tema de gran interés y expectativa entre los trabajadores. A pesar de que esta iniciativa fue presentada por la presidenta Claudia Sheinbaum durante su campaña, su aprobación aún no se ha concretado. Continua leyendo La reducción de la jornada laboral a 40 horas sigue sin aprobarse en el Congreso mexicano
La nueva Ley de las 40 horas en Chile: ¿qué cambios traerá para los trabajadores y empleadores?
La Ley de las 40 horas en Chile entró en vigor el 26 de abril de 2024, marcando un hito en la legislación laboral del país al reducir la jornada laboral semanal. Esta ley establece que la duración de la jornada laboral pasará de 45 horas a 44 horas semanales, implementándose de manera gradual y obligatoria para todos los empleadores en el territorio nacional. Continua leyendo La nueva Ley de las 40 horas en Chile: ¿qué cambios traerá para los trabajadores y empleadores?
Sheinbaum propone reducir jornada laboral a 40 horas, pero ¿cómo será el proceso?
La presidenta de México, Claudia Sheinbaum, anunció el jueves que la reforma destinada a reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales se implementará de manera “gradual” durante su mandato, que abarca desde 2024 hasta 2030. Además, Sheinbaum enfatizó que esta reforma será “consensuada” con los empresarios del país. En su conferencia matutina, la mandataria explicó: “Hay trabajadores que ya tienen las 40 horas y hay otro número importante de trabajadores que las está pidiendo y no podemos decir: no existe eso. Entonces, ¿Qué es lo que proponemos? Que sea en consenso, por eso yo puse de manera gradual”.
La propuesta de reducción de la jornada laboral fue mencionada por primera vez por Sheinbaum en su discurso inaugural al público el martes, donde se comprometió a impulsar esta reforma. Cabe recordar que esta iniciativa había quedado estancada al final del gobierno de Andrés Manuel López Obrador (2018-2024) debido a la falta de impulso por parte del Movimiento Regeneración Nacional (Morena), el partido en el poder.
El miércoles, Ricardo Monreal, líder de los diputados de Morena, indicó que el tema de la reducción de la jornada laboral no está en la agenda legislativa para este periodo. Asimismo, el legislador Pedro Haces, también de Morena, argumentó que los trabajadores “quieren ganar más, no descansar más”.
En este contexto, Claudia Sheinbaum reiteró su intención de avanzar en la reforma a través de un diálogo con los empresarios, señalando que este enfoque fue exitoso durante la administración de López Obrador, cuando se logró un aumento del 110% en el salario mínimo en términos reales. La presidenta mencionó: “Y el tema de las 40 horas igual, que nos sentemos en una mesa, para que esta, que es una demanda de los trabajadores y trabajadoras, sea tomada en cuenta y que podamos llegar a un acuerdo con los empleadores y empleadoras para que esto pueda ser una realidad en un proceso paulatino”.
La importancia de esta modificación radica en que México se encuentra entre los países con mayor carga horaria laboral a nivel mundial, con un promedio de 2,124 horas trabajadas al año, según datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE). En este sentido, la presidenta Sheinbaum subrayó que su prioridad en el ámbito laboral será continuar con el aumento del salario mínimo, con el objetivo de que este alcance el equivalente a 2.5 canastas básicas, proyectando incrementos anuales de aproximadamente 12%.
España probará semana laboral de 4 días debido a la pandemia
Para poder implementar una semana laboral de 32 horas, se instaló un plan piloto de tres años que usará 59 millones de dólares del fondo de recuperación de la Unión Europea debido a el coronavirus para tratar de compensar a cerca de 200 medianas empresas.
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DT aclara jornada de trabajo, legalidad de turnos y descanso semanal compensatorio
Por medio del Ord. 1626 del 12 de mayo 2020 la Dirección del Trabajo efectuó aclaraciones sobre jornada de trabajo, legalidad de turnos y descanso semanal compensatorio.
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Las diferencias entre la suspensión de la relación laboral y los pactos de reducción de jornada
Publicada la Ley N°21.227 las empresas pueden optar por los dos instrumentos que consagra: la suspensión de la relación laboral con acceso a la cobertura de la cuenta y fondo del seguro de desempleo y, por otra parte, los pactos de reducción de jornada.
Jornada laboral: 78% prefiere flexibilidad horaria
A propósito del proyecto que busca reducir de 45 a 40 horas semanales la jornada laboral, Randstad realizó una encuesta a más de 2 mil 800 personas con el fin de evaluar su percepción sobre esta iniciativa y conocer cuáles creen que serán sus implicancias de llegar a ponerse en marcha, aparte de otras aristas relacionadas con las preferencias de los trabajadores en este sentido.
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Los criterios complementarios de la DT sobre jornada especial de Alternativa Para Estudiantes
Por medio del Dictamen N°ORD. N°316/3 del 16 de enero de 2020 la Dirección del Trabajo complementó el dictamen Nº4533/28 de 24 de septiembre de 2019, que fija el sentido y alcance de la ley Nº21.165, que “Establece Una Jornada Parcial Alternativa Para Estudiantes Trabajadores“.