Mes de las Madres: ampliando la participación femenina en el mercado laboral

El equilibrio entre la vida laboral y personal es el factor más valorado por el 50% de los trabajadores en Chile encuestados por la consultora global de soluciones de talento y consultoría empresarial Robert Half. Además, la flexibilidad horaria es una prioridad para el 31% de los profesionales. Estos resultados cobran especial relevancia en el contexto del Día de las Madres y refuerzan la importancia de prácticas laborales más flexibles y de apoyo, a medida que las empresas buscan atraer y retener talento con responsabilidades de cuidado.

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Publicada Ley que exige de las empresas la inclusión laboral de los trabajadores con discapacidad

El 21 de octubre de 2020 se publicó la ley Nº 21.275 que modificó el Código del Trabajo, para exigir de las empresas pertinentes la adopción de medidas que faciliten la inclusión laboral de los trabajadores con discapacidad.

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Balance de la Ley de Inclusión Laboral: ¿ha sido realmente efectiva?

Si bien la Ley 21.015 ha sido la mejor política pública en temas de inclusión laboral, marcando un antes y un después para las dos millones 836 mil 818 personas con discapacidad (PcD) que existen en Chile según la Endisc II, aún persisten algunas zonas grises y demandas no resueltas que es necesario evidenciar.

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Ley de Inclusión Laboral: Empresas afectas deberán informar a la Dirección del Trabajo cumplimiento alcanzado durante 2019

A través de su sitio institucional la Dirección del Trabajo (DT) recuerda a los empleadores afectos a la Ley de Inclusión Laboral que, durante enero de 2020, deberán informar en forma electrónica el cumplimiento de dicha ley correspondiente al año 2019.

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