Por medio del Ord N°3198 del 26 noviembre 2020 la Dirección del Trabajo limitó los pactos paralelos de suspensión temporal contrato de trabajo Covid19
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Bono Compensatorio Sala Cuna: ¿Qué es y quiénes pueden acceder a este beneficio?
El Bono Compensatorio Sala Cuna es un beneficio excepcional que el Estado entrega a todas las madres que se encuentren trabajando y que no puedan llevar a sus hijos a este tipo de establecimientos debido a determinadas circunstancias.
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Bono Compensatorio de Sala Cuna: Consulta en qué casos se paga este aporte
Según la Ley laboral vigente en el país, las mujeres que viven la maternidad cuentan con una serie de beneficios que les permiten vivir el proceso con la protección de sus derechos y posteriormente retomar sus actividades sin dejar de cumplir su rol de madre.
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Código del Trabajo: Versión actualizada hasta el hasta el 7 de Septiembre 2020
Las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores se regularán por este Código y por sus leyes complementarias.
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Dirección del Trabajo insiste en límite a implementar sistema de control de asistencia respecto del personal excluido del límite de jornada
La Dirección del Trabajo por medio del Ord. N°1977 del pasado 24 de junio indicó que no es posible que el empleador pueda implementar un sistema de control de asistencia a los trabajadores excluidos del límite de jornada, sin perjuicio de que pueda solicitar un reporte en la medida que éste tenga por finalidad informar sobre los resultados derivados de la prestación de sus servicios.
DT aclara que circunstancia que dependiente no cumpla en su integridad su jornada diaria no autoriza al empleador a descuento de sus remuneraciones
Por medio del Ord. N°1875 del 10 de junio 2020 la Dirección del Trabajo argumentó que “el derecho del trabajador a percibir la remuneración pactada se genera por el cumplimiento de la obligación correlativa que le impone el contrato de trabajo, cual es la ejecución de los servicios convenidos, como también, que éste sólo tiene derecho a remuneración en cuanto cumpla con la obligación mencionada, salvo la concurrencia de una causa legal que establezca .dicho pago o del acuerdo de las partes en este sentido”.
Los criterios de la Dirección del Trabajo y la SUSESO sobre la aplicación de Ley de Protección del Empleo
La Ley N°21.227 y la posterior modificación de la Ley N°21.232 hicieron aplicable en el contexto de la Pandemia del Covid19 la suspensión laboral -por orden de autoridad o por pacto- y la reducción de jornada, dando lugar a la cobertura de los trabajadores suspendidos y, en una parte a los trabajadores con jornada reducida, del seguro de desempleo.
Código del Trabajo: Versión actualizada hasta el hasta el 7 de Julio 2020
Las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores se regularán por este Código y por sus leyes complementarias.
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Los criterios de la Dirección del Trabajo sobre la resciliación del pacto de suspensión laboral
Por medio del Dictamen 1798/010 del 5 de junio 2020 la Dirección del Trabajo fijó criterios sobre la resciliación del pacto de suspensión laboral.
Código del Trabajo: Versión actualizada hasta el hasta el 17 de marzo 2020
Las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores se regularán por este Código y por sus leyes complementarias.
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