La Corte Suprema de Chile ha acogido un recurso de unificación de jurisprudencia presentado por una trabajadora contra la Municipalidad de Cauquenes, en un caso que aborda la validez del pago de cotizaciones previsionales y la nulidad de un despido en el contexto de contratos a honorarios.
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Justicia: Cierres de locales y dificultad económica justifican despido por necesidad de la empresa
Así adquiere relevancia lo señalado por la Corte de Apelaciones de Santiago en sentencia del 7 de julio de 2020, Rol 3001-2019.
Los criterios de la Dirección del Trabajo y la SUSESO sobre la aplicación de Ley de Protección del Empleo
La Ley N°21.227 y la posterior modificación de la Ley N°21.232 hicieron aplicable en el contexto de la Pandemia del Covid19 la suspensión laboral -por orden de autoridad o por pacto- y la reducción de jornada, dando lugar a la cobertura de los trabajadores suspendidos y, en una parte a los trabajadores con jornada reducida, del seguro de desempleo.
DT: No es posible aplicar causal de despido caso fortuito por suspensión de contrato por orden de autoridad
Por medio del Ord. N°1840 del 9 de junio 2020 la Dirección del Trabajo indicó que no es posible aplicar causal de despido caso fortuito por suspensión de contrato por orden de autoridad.
Justicia señala analiza resultados negativos económicos y cierre de numerosos locales para justificar necesidades de la empresa
La Corte de Apelaciones de Santiago en fallo del 14 de abril de 2020, Rol 2818-2019, indicó que los resultados negativos económicos y cierre de numerosos locales para justificar necesidades de la empresa.
Empresas: 5 medidas a implementar antes de realizar despidos masivos
Una investigación realizada por la plataforma de estudios salariales Show Me The Money presentó las medidas que las empresas están tomando frente al coronavirus, más allá de los despidos masivos.
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Seguro de Cesantía: ¿Qué dice la nueva Ley de Protección del empleo?
La Organización Internacional del Trabajo alertó que el desempleo en el mundo podría llegar a afectar a 25 millones de personas, si los gobiernos no promueven iniciativas que ayuden a protegerlos. Recordemos que la actividad económica ha experimentado severos golpes por la paralización total provocada por el COVID-19.
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Para que se configure causal de despido por actos u omisiones temerarias es necesario que trabajador quiera ocasionar un daño
La Corte de Apelaciones de La Serena en fallo del 24 de enero de 2020, Rol 201-2019, señaló que para que se configure causal de despido por actos u omisiones temerarias es necesario que trabajador quiera ocasionar un daño.
Término de contrato de trabajo por necesidades de la empresa
El artículo 161, inciso primero, del Código del Trabajo consagra la causal de término de la relación laboral conocida como “necesidades de la empresa”.
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