Dentro de las distintas ayudas que existen para quienes han perdido su empleo está el Subsidio de Cesantía, que es un beneficio que permite a trabajadores que se encuentran cesantes acceder a una ayuda económica mensual.
Continua leyendo Conoce en qué consiste el Subsidio de Cesantía, los montos y a quienes va dirigido
A través del Ord. N°1959/15 del 22 de junio de 2020 la Dirección del Trabajo señaló que resulta jurídicamente procedente que, durante el período de suspensión temporal del contrato de trabajo por el solo ministerio de la ley, y de vigencia de un pacto de suspensión temporal del contrato de trabajo, en virtud de lo dispuesto en los artículos 3 y 5 de la ley N°21.227, el empleador pueda suplementar las prestaciones percibidas por los trabajadores con cargo al Seguro de Desempleo, en la forma indicada precedentemente, en tanto ello no implique infringir lo dispuesto en el artículo 14 de la ley en referencia.
Si bien la Ley de Teletrabajo entró en vigencia el 1 de abril, la abogada de Deloitte, Nancy Ibaceta, explica que desde el 1 de julio “las empresas ya debieran haber adaptado sus disposiciones contractuales, el contenido, y lo pactado en los contratos de trabajo de quienes estén realizando teletrabajo“.
Por medio del Dictamen SUSESO N°2055-2020 del 23 de junio 2020 la Superintendencia de Seguridad Social autorizó a las Cajas de Compensación a condonar intereses y multas.
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Por medio del Ord. N°1840 del 9 de junio 2020 la Dirección del Trabajo indicó que no es posible aplicar causal de despido caso fortuito por suspensión de contrato por orden de autoridad.
Un paquete de varias modificaciones anunció ayer el presidente de la República, Sebastián Piñera, en torno a la Ley de protección del empleo -que entró en vigencia el 6 de abril- y al seguro de cesantía, a raíz del fuerte impacto negativo que está teniendo la pandemia del Covid-19 en el país.
Por medio de Dictamen N°2034-2020 del 19 de junio de 2020 la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) aclaró el cálculo del subsidio por incapacidad laboral de origen maternal y prestación Administradora de Fondos de Cesantía (AFC).
Son 104.226 las empresas que se han acogido a la Ley de Protección al Empleo al 21 de junio. Eso muestra el nuevo balance entregado esta mañana por la Superintendencia de Pensiones, el que además da cuenta de una aceleración en el número de solicitudes aprobadas respecto a la semana anterior.
Un nuevo informe entregó la Superintendencia de Pensiones sobre la evolución del uso de la Ley de Protección al Empleo.
Por medio del Ord. 1626 del 12 de mayo 2020 la Dirección del Trabajo efectuó aclaraciones sobre jornada de trabajo, legalidad de turnos y descanso semanal compensatorio.
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