El mundo está enfrentando una de las mayores crisis sanitarias de su historia. Aunque no sabemos cuánto tiempo más durará esta pandemia, una cosa parece segura: muchas cosas han cambiado radicalmente en la vida de las personas, y seguirán cambiando, incluso, en el ámbito laboral. Y Chile no será la excepción.
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Teletrabajo en Cuarentena y Clima Laboral ¿cómo afecta?
Diversos estudios han demostrado que la implementación abrupta y masiva que tuvo el teletrabajo en medio de la emergencia sanitaria que atraviesa el país, no ha tenido la misma valoración por todos los trabajadores o, al menos, no ha podido ser evaluado tal como hubiese ocurrido en una situación normal.
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¿Sabes cuál es el estado emocional de tu equipo?
Hoy el estado emocional de las personas y su salud mental es una preocupación para las empresas, ya que los factores externos, los cambios en la forma de trabajar, el aumento de la carga laboral y el distanciamiento físico, pueden influir en los equipos de trabajo.
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Situación del Mercado Laboral en Chile
A inicios de Marzo el COVID-19 ya iba avanzando progresivamente por Chile. Algunas empresas comenzaron a tomar medidas de prevención como enviar a sus empleados a trabajar desde casa, asimismo, por el lado financiero se comenzaron a realizar importantes cortes presupuestarios, entre ellos desvinculaciones y suspensión laboral, para enfrentar los próximos meses.
Teletrabajo y salud mental en tiempos de pandemia
En un contexto de normalidad, el teletrabajo se presenta como una gran oportunidad de conciliar la vida laboral, familiar y personal, si es que se encuentra bien planificado y racionalizado. El trabajo a distancia puede hacer disminuir innecesarios tiempos de traslado, con la consiguiente baja de demanda del transporte público y de las congestionadas vías de la ciudad, aportando a la calidad de vida de las personas y el cuidado medioambiental.
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Teletrabajo: ¿Cuáles son las obligaciones del empleador y los derechos del trabajador?
Si bien la Ley de Teletrabajo entró en vigencia el 1 de abril, la abogada de Deloitte, Nancy Ibaceta, explica que desde el 1 de julio “las empresas ya debieran haber adaptado sus disposiciones contractuales, el contenido, y lo pactado en los contratos de trabajo de quienes estén realizando teletrabajo“.
Efecto Teletrabajo motiva a las empresas a realizar una mayor inversión en tecnología
Una de las respuestas más inmediatas por parte de las empresas para mantener su operatividad ha sido el Teletrabajo. Sin duda esta práctica se ha transformado en una solución para continuar con el funcionamiento de áreas que son de vital importancia para el negocio.
Las tendencias digitales de trabajo que podrían llegar post Covid-19
Desde que el Covid-19 irrumpió en nuestro país, trajo una serie de modificaciones laborales para las empresas, las que han tenido que adaptarse a este escenario para poder continuar cumpliendo de la mejor forma posible, con sus metas propuestas a mediano y a largo plazo, y mantenerse a flote en el mercado.
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Teletrabajo en covid-19: salud mental se ha deteriorado
Sin duda el teletrabajo llegó para quedarse. La emergencia sanitaria logró quebrar la principal barrera que se presenta al momento de implementar innovaciones de este tipo, que es la resistencia al cambio; pasando -al mismo tiempo- por encima de prejuicios y mitos asociados al trabajo remoto, como la productividad, la autogestión y el compromiso.
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72% de los profesionales dice que su empresa no estaba preparada para el teletrabajo antes de la pandemia
Según el Estudio Teletrabajo y Clima Laboral de Mandomedio -empresa especialista en servicios de recursos humanos-, que encuestó a 650 profesionales, detectó que las empresas no estaban preparadas para el teletrabajo antes de la pandemia, según el 72% de los encuestados.