El mercado laboral se ha visto impactado por la crisis sanitaria generada por el Covid-19, lo que se ha apreciado en la gran mayoría de las áreas de negocios.
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Justicia señala analiza resultados negativos económicos y cierre de numerosos locales para justificar necesidades de la empresa
La Corte de Apelaciones de Santiago en fallo del 14 de abril de 2020, Rol 2818-2019, indicó que los resultados negativos económicos y cierre de numerosos locales para justificar necesidades de la empresa.
SII materializa devolución excepcional de retenciones de enero y febrero a 630 mil trabajadores independientes a honorarios
El Servicio de Impuestos Internos (SII) informó que el viernes 24 de abril, 634.642 contribuyentes que emitieron Boletas de Honorarios Electrónicas recibirán en forma excepcional la devolución de las retenciones que les hicieron o pagaron ellos mismos en los meses de enero y febrero de 2020.
Teletrabajo y Accidentes Laborales: ¿Quién paga?
Un accidente en medio de una jornada de teletrabajo abre la interrogante sobre qué es considerado una eventualidad laboral y qué es una contingencia de carácter doméstico.
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SUSESO aclara que afiliación a Cajas de Compensación se mantiene y reglas sobre pagos de créditos sociales
Por medio de los dictámenes N°1401-2020 y 1402-2020, ambos del 16 de abril 2020, la SUSESO precisó que afiliación a Cajas de Compensación se mantiene y reglas sobre pagos de créditos sociales.
Teletrabajo y Coronavirus: ¿qué rol juega la Productividad?
La rápida expansión que el COVID-19 tuvo en el país durante las dos primeras semanas de marzo; gatilló que, de un momento a otro, prácticamente todos los empleados a nivel nacional comenzaran a desempeñar sus funciones a distancia.
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Comisión de Trabajo despachó proyecto que extiende postnatal durante la emergencia sanitaria
La Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputadas y Diputados, aprobó en particular y despachó a la Sala, el proyecto de ley que tiene como objetivo extender la vigencia del permiso postnatal, durante la emergencia sanitaria derivada del coronavirus.
Las diferencias entre la suspensión de la relación laboral y los pactos de reducción de jornada
Publicada la Ley N°21.227 las empresas pueden optar por los dos instrumentos que consagra: la suspensión de la relación laboral con acceso a la cobertura de la cuenta y fondo del seguro de desempleo y, por otra parte, los pactos de reducción de jornada.
Autoridades confirman más de 299 mil cartas de despido solo en marzo
La región más afectada es la de Magallanes, que pese a no tener un número absoluto alto presenta una variación del 76,5% respecto a marzo del 2018. Luego sigue Tarapacá, (59,6%), Coquimbo (56,5%), Los Lagos (51,7%) y Biobío (51,6%).
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Pactos de Suspensión Laboral: Todo lo que hay que saber
Si bien la Ley N°21.227 consagra como instrumentos ante los efectos económicos de la Pandemia Covid19 a la suspensión de contratos de trabajo en zonas con cuarentenas o restricciones de circulación o funcionamiento y los pactos de reducción de jornadas, la opción del artículo 5 de dicho texto legal es una tercera alternativa: los denominados “pactos de suspensión total”.
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