El Instituto Nacional de Estadísticas (INE) ha dado a conocer que el Índice de Precios al Consumidor (IPC) correspondiente a diciembre de 2024 ha mostrado una variación mensual de -0,2%, lo que ha llevado a que el año cierre con una inflación acumulada de 4,5%. Este descenso en el IPC tiene un impacto directo en el ajuste del sueldo mínimo en Chile, que se implementará a partir del 1 de enero de 2025.
Impacto del Índice de Precios al Consumidor en el salario mínimo
La Ley 21.578 establece que el reajuste del sueldo mínimo está directamente relacionado con la variación del IPC entre los meses de julio y diciembre. En la segunda mitad del año, se ha registrado un incremento del 2,1% en el IPC, lo que ha llevado a la actualización del sueldo mínimo para asegurar el poder adquisitivo de los trabajadores. A partir del 1 de enero de 2025, el sueldo mínimo para los trabajadores de entre 18 y 65 años se incrementará a $510.500, beneficiando a una gran parte de la fuerza laboral que recibe este ingreso al final de cada mes.
Incremento salarial para menores de 18 y mayores de 65 años
El ajuste también afecta a los trabajadores menores de 18 años y mayores de 65 años. Este grupo, que hasta el 31 de diciembre de 2024 percibía un sueldo mínimo de $372.989, verá su ingreso mínimo ajustado a $380.822 desde el inicio del nuevo año, en línea con la misma variación del IPC.
Próximas alzas programadas en la legislación
El año 2025 no solo contempla este ajuste inicial del sueldo mínimo, sino que también se prevé un segundo aumento. Según el artículo 6 de la Ley 21.578, el Presidente de la República deberá presentar un nuevo proyecto de ajuste del sueldo mínimo al Congreso a más tardar en abril de 2025. Este proyecto incluirá reajustes para la Asignación Familiar, la Asignación Maternal y el Subsidio Familiar. Las modificaciones están programadas para entrar en vigor el 1 de mayo de 2025.
En caso de que haya retrasos en la tramitación y aprobación del proyecto, se asegura que los efectos económicos serán retroactivos, garantizando que los trabajadores no pierdan beneficios durante el periodo de negociación.
