Desde su implementación en 2024, la Ley de 40 Horas ha ido reduciendo gradualmente la jornada laboral en Chile, con un cambio significativo programado para abril de 2026.
La Ley de 40 Horas, uno de los proyectos emblemáticos del Gobierno del Presidente Gabriel Boric, ha establecido un cronograma para disminuir la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales. La primera fase de esta reducción se llevó a cabo en 2024, cuando la jornada se redujo de 45 a 44 horas. Este año, se anticipa una nueva disminución, que se implementará el 26 de abril, llevando la jornada laboral a 42 horas semanales.
El plan completo prevé que para el 26 de abril de 2028 se alcance la meta final de 40 horas semanales como límite máximo de trabajo. El Ministerio del Trabajo y Previsión Social ha indicado que las empresas que deseen adelantar esta reducción a 40 horas antes de la fecha límite de 2028 tienen la libertad de hacerlo sin restricciones.
Es importante señalar que los empleadores que no cumplan con la Ley de 40 Horas se enfrentarán a sanciones administrativas impuestas por la Dirección del Trabajo, lo que subraya la importancia de la normativa en la protección de los derechos laborales.
La Ley de 40 Horas busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores, permitiendo un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, y se enmarca dentro de un contexto más amplio de reformas laborales en el país.