En el estudio, los encuestados atribuyen a un lugar de trabajo 3 factores que crean un lugar de trabajo inteligente; infraestructura digital, políticas de trabajo flexible y el diseño de los espacios de trabajo.
Continua leyendo ¿Qué tienen que considerar los empleadores para los nuevos espacios de trabajo?
La evolución de las habilidades de liderazgo es una de las mejoras más esperadas por parte de los empleados, 67% considera que sus líderes podrían ser más empático ante el balance vida-trabajo, 58% desea que sus líderes tengan un mayor entendimiento de la tecnología, mientras que 55% cree que los líderes deben mejorar sus habilidades de comunicación y 45% considera que sus líderes deben ser más incluyentes para mejorar la colaboración.
Continua leyendo 4 habilidades que se esperan de los líderes del futuro
La mayoría de los empleados comenzaron a trabajar de manera remota desde inicios de Marzo, entre empresas que no contaban con la infraestructura necesaria y esquemas de trabajo tradicionales acostumbrados a cumplir un horario fijo, los trabajadores se enfrentaron al reto de adaptar espacios como el comedor y el cuarto para convertirse en sus nuevas oficinas.
Continua leyendo Las 3 principales frustraciones de los empleados al trabajar desde casa
No cabe duda que las circunstancias actuales son muy complejas para la gran mayoría de las personas. Ello, porque la crisis sanitaria ha impactado duramente la economía nacional y mundial, generando una contracción de la oferta y del dinamismo en el mercado del trabajo.
Continua leyendo La importancia de persistir en la búsqueda laboral pese a la crisis actual
La salud mental se ha convertido en una de las principales prioridades a trabajar dentro de las organizaciones para poder cuidar y promover el bienestar de los empleados.
Continua leyendo Hábitos que nos ayudan a mantener una adecuada salud mental trabajando desde casa
Hace algunos años escuchábamos a las empresas requerir perfiles altamente capacitados, idealmente expertos y con experiencia comprobable en el área que se desempeñaba, altamente preparadas en las mejores universidades del país, lideres directivos que pudiesen manejar grandes grupos de colaboradores, estructuras sumamente jerárquicas, por lo que se buscaba personas que tuviesen hambre de ascender y trabajar más de las horas establecidas para demostrar su compromiso con la compañía, pero con límites, cuando eran profesionales muy ambiciosos también podían caer en los no deseados. Muchas veces te pedían un buen soldado, no era bien visto alguien que cuestionara las decisiones de la alta dirección.
Continua leyendo ¿Qué buscan las empresas hoy en sus trabajadores?
El mundo está enfrentando una de las mayores crisis sanitarias de su historia. Aunque no sabemos cuánto tiempo más durará esta pandemia, una cosa parece segura: muchas cosas han cambiado radicalmente en la vida de las personas, y seguirán cambiando, incluso, en el ámbito laboral. Y Chile no será la excepción.
En su tercera edición, el destacado ranking de América Latina, HR Influencers Latam, que reconoce la trayectoria de expertos en Recursos Humanos y elige a influenciadores de distintos países en la materia a nivel regional, entregó sus candidatos de este año, destacando la presencia de la directora de Robert Half en Chile, Karina Pérez Galindo.
Repensar la nueva normalidad, cuidando a los trabajadores para evitar el contagio del Covid- 19, es fundamental para resguardar la salud, la realización de protocolos de distancia e higiene serán obligatorios al momento de volver al trabajo de oficina.
Continua leyendo Desconfinamiento y el cuidado de la salud mental en el mundo laboral
El COVID-19 ha desafiado algunas teorías sobre la productividad de los empleados en la oficina. Con una gran cantidad de la fuerza laboral trabajando desde casa, se han cuestionado los horarios de trabajo rígidos, ¿Qué cambios se esperan en el corto plazo?
