Contestar de manera adecuada las preguntas en los procesos, no esperar a que las oportunidades lleguen al computador y estar informado sobre cuál debe ser su salario son tips básicos para lograr la reinserción laboral en menor tiempo.
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Cuidar tu actitud durante los primeros días es fundamental, ya que puedes dar una impresión equivocada. Sin embargo, el rol de las empresas es muy importante y así lo refleja un estudio de Robert Half, que arrojó que el 60% de los gerentes chilenos ha recibido la renuncia de un empleado durante el período de prueba debido a malos procesos de recepción.
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Hace unas semanas, lanzamos la Guía Salarial 2020 de Robert Half, que en su séptima versión incorpora una serie de innovaciones, incluyendo las tendencias laborales que surgen a partir del estallido social de octubre pasado.
¿Por qué optan? La mayoría prefiere realizar un MBA, por el status social y las redes de contacto que este proporciona, en lugar de perfeccionar el inglés o tener una experiencia internacional, ambas herramientas mucho más valorada por las empresas.
Cada vez es menos problema el que existan relaciones amorosas en las organizaciones, siempre y cuando los involucrados trabajen en diferentes áreas y respeten ciertos límites.
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Hoy las organizaciones se encuentran pasando por tiempos turbulentos, dado que la contingencia social y la economía se encuentran en incertidumbre. En este contexto, el rol de los líderes de las empresas se hace fundamental para mantener la motivación de las personas en sus puestos de trabajo y adaptar la estrategia a los cambios.
El vestuario siempre ha sido un tema en un mundo laboral. Es sabido que cuando alguien comienza a trabajar su closet se transforma, dejando en el olvido las prendas más relajadas para llenarlo de pantalones de un solo tono, camisas blancas, trajes o conjuntos que marquen la diferencia entre la adolescencia y la adultez. Sin embargo, la tendencia de los últimos años y el auge de las startups lideradas por jóvenes ha cambiado este paradigma.
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La recolocación laboral es un concepto fundamental para una compañía, porque potencia la Responsabilidad Social Corporativa y cuida del talento durante todo el ciclo de vida profesional de un trabajador.
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Este estudio – que considera los rubros de IT & Digital, Finanzas & Contabilidad, Recursos Humanos, Ventas & Marketing, Ingeniería & Minas – ve una mayor proyección laboral para posiciones de ciberseguridad y digital por los riesgos asociados en seguridad de datos e IT. Lo anterior, producirá un aumento en la demanda de especialidades que se amplificará a otras áreas, lo que se traducirá en una diversificación para quienes buscan empleo.
El mercado laboral se ha visto impactado por la contracción económica y la incertidumbre que ha provocado el estallido social. Esto se ha visto reflejado en la gran mayoría de las áreas de negocios. Sin embargo, tecnología pareciera ser un área a la que los eventos externos afectan muy levemente.
