Autor: Equipo de Redacción

6 pasos para pedir vacaciones en tiempos de crisis

Llegó el verano y muchos esperan con ansias sus vacaciones. Sin embargo, en medio de la ola de manifestaciones que se está viviendo desde el último semestre del año en Chile, las empresas se han visto desafiadas a cambiar sus modalidades de trabajo y sus relaciones, lo que ha aumentado la incertidumbre de los colaboradores al momento de solicitar su periodo de descanso. ¿Cuándo hacerlo? ¿Qué se debe tener en cuenta para pedir vacaciones en tiempos de crisis?

Continua leyendo 6 pasos para pedir vacaciones en tiempos de crisis

Aclaran distribución de jornadas bisemanales

Por medio del Ord. N°5574 del 3 diciembre 2019 se señaló que una jornada bisemanal de trabajo no solo puede ser distribuida en 10, 11 o 12 días, sino que también es posible distribuirla en un período superior a seis y hasta en doce días en la medida que se cumplan las normas sobre límite diario y semanal de la jornada ordinaria contenidas en el inciso primero del artículo 22 y en el artículo 28 del Código del Trabajo y los demás requisitos legales y administrativos necesarios para ello.

Continua leyendo Aclaran distribución de jornadas bisemanales

Afiliación o desafiliación a una Caja de Compensación por sistema de votación electrónica

Por medio del Ord. N°5611 del 4 de diciembre 2019 indicó que no existe inconveniente en que trabajadores acuerden afiliación o desafiliación a una Caja de Compensación de Asignación Familiar por sistema de votación electrónica.

Continua leyendo Afiliación o desafiliación a una Caja de Compensación por sistema de votación electrónica

Dirección del Trabajo precisa trabajadores exceptuados de descanso dominical y días festivos

Por medio del Ord. N°5750 del 12 de diciembre 2019 la Dirección del Trabajo aclaró los trabajadores exceptuados de descanso dominical y días festivos.

Continua leyendo Dirección del Trabajo precisa trabajadores exceptuados de descanso dominical y días festivos

Vacaciones Progresivas

El artículo 68 del Código del Trabajo establece que todo trabajador, con diez años de trabajo, para uno o más empleadores, continuos o no, tendrá derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados, y este exceso será susceptible de negociación individual o colectiva.

Continua leyendo Vacaciones Progresivas

Ley de Inclusión Laboral: Empresas afectas deberán informar a la Dirección del Trabajo cumplimiento alcanzado durante 2019

A través de su sitio institucional la Dirección del Trabajo (DT) recuerda a los empleadores afectos a la Ley de Inclusión Laboral que, durante enero de 2020, deberán informar en forma electrónica el cumplimiento de dicha ley correspondiente al año 2019.

Continua leyendo Ley de Inclusión Laboral: Empresas afectas deberán informar a la Dirección del Trabajo cumplimiento alcanzado durante 2019

Beneficio de “semana corrida” se paga aun cuando no se cumpla requisito legal configura cláusula tácita

Por medio de Oficio N°659 del 10 de abril de 2018, el Servicio de Impuestos Internos señaló que si una sociedad no tiene directa ni indirectamente propietarios afectos a los impuestos finales no queda sometida a regímenes generales alternativos de tributación establecidos en el artículo 14 de la LIR, debiendo sujetarse a un Impuesto de Primera Categoría con la tasa general establecida en el artículo 20 de la LIR, que actualmente es del 25%.

Continua leyendo Beneficio de “semana corrida” se paga aun cuando no se cumpla requisito legal configura cláusula tácita

Dirección del Trabajo precisa límites al ejercicio de “Ius Variandi”

Por medio del Ord. N°5612 del 4 de diciembre 2019 y pronunciándose respecto de una consulta formulada por un sindicato, la Dirección del Trabajo precisó los límites al ejercicio del denominado “ius variandi”.

Continua leyendo Dirección del Trabajo precisa límites al ejercicio de “Ius Variandi”