Cada vez es menos problema el que existan relaciones amorosas en las organizaciones, siempre y cuando los involucrados trabajen en diferentes áreas y respeten ciertos límites.
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El salario es uno de los factores más atractivos para fidelizar y atraer nuevos talentos a las organizaciones. Sin embargo, hoy en día, las personas están considerando otros elementos que van mucho más allá del sueldo, reflejando el cambio que está teniendo el mercado laboral del siglo XXI y las nuevas generaciones, con profesionales que están más preocupados de conciliar la vidal laboral y la personal.
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La mayoría de las personas aprovecha el verano y el calor para hacer un alto en sus obligaciones laborales y tomar un merecido descanso. Pero también existe un grupo que en esta época enfrenta las altas temperaturas y continúa en sus puestos de trabajo. Estos últimos son los principales beneficiarios de algunas prácticas empresariales que apuntan a hacer más llevaderas las primeras semanas del año.
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