¿Son felices los chilenos en el trabajo? En el contexto de pandemia y de cambios que han ocurrido en el mundo laboral, se trata de una pregunta difícil de responder. Sin embargo, a la luz de los resultados de Chile en el Informe Mundial sobre la Felicidad, publicado por la Organización de Naciones Unidas (ONU), y cifras de recientes estudios, la respuesta cobra una gran importancia.
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Hace un año, la Organización Mundial de la Salud (OMS) declaró oficialmente que el brote de Covid-19 originado en China se convertía en pandemia. Desde entonces, se han producido más de 115 millones de casos y más de 2,55 millones de personas han muerto en todo el mundo. En Chile, mientras avanza el proceso de vacunación, se registran más de 836.000 casos, mientras poco más de 20.000 personas han fallecido a causa del virus.
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Muchos profesionales posponen la búsqueda de empleo para marzo, cuando se cree que las empresas reactivan los procesos. Sin embargo, durante los primeros meses del año, a pesar de las vacaciones, muchas compañías comienzan a planificar a largo plazo y a hacer ajustes que podrían abrir nuevas vacantes.
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Una de las preguntas que suele repetirse cuando participo de un webinar sobre empleabilidad y búsqueda de empleo, es si incluir lo que estoy haciendo ahora mientras se está en transición buscando una nueva oportunidad. Y en esta línea, sí es adecuado colocar los emprendimientos o las otras cosas que hacemos por cuenta propia.
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En el marco de la XVII Expo Capital Humano 2020, destacados expositores abordaron importantes temas como la importancia de reinventarse en tiempos de crisis, cómo seguir trabajando con excelencia, nuevas formas y herramientas de RR.HH. y cómo afrontar el futuro próximo, entre otros.
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Las tres áreas sufrirán importantes transformaciones en diferentes aspectos que generarán movimientos en sus remuneraciones, cambios en la modalidad de trabajo, nuevas habilidades e incremento en la demanda por servicios temporales, entre otras.
Entre las muchas consecuencias de la pandemia de coronavirus está la de integrarse a un nuevo equipo de trabajo sin relacionarse con nadie, más allá de la pantalla del computador o el celular. Y aunque podríamos pensar que es más sencillo de lo normal, la verdad es que requiere de una serie de consideraciones, para que la llegada sea una experiencia positiva.
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El estudio de Robert Half, que incluye un análisis de cada área y las tendencias que estarán presentes en 2021 luego del estallido social y la crisis sanitaria, prevé un contexto marcado por la baja salarial en algunas áreas de especialidad como consecuencia de una contracción de la demanda.
Iniciar un proceso de reinserción laboral luego de haber sido desvinculado de una empresa puede resultar difícil, ya que implica enfrentarse nuevamente a un mercado laboral poco conocido cuando los candidatos no han tenido tanta oportunidad de buscar empleo con anterioridad. Por eso, es fundamental desarrollar los conocimientos e indagar en las competencias necesarias para lograrlo.
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No cabe duda que las circunstancias actuales son muy complejas para la gran mayoría de las personas. Ello, porque la crisis sanitaria ha impactado duramente la economía nacional y mundial, generando una contracción de la oferta y del dinamismo en el mercado del trabajo.
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