En el competitivo campo laboral, las entrevistas en línea han ganado terreno como un método eficiente para evaluar a los candidatos. Más allá de habilidades técnicas o la experiencia profesional, las empresas buscan identificar rasgos de personalidad que puedan influir en la dinámica organizacional y la cultura de la empresa. En este contexto, ha surgido una pregunta inesperada: algunas utilizan medir la creatividad y generosidad de los postulantes: “¿Cómo puedes dividir 5 naranjas de manera equitativa entre 6 personas?” Esta interrogante, recopilada por el diario tailandés Sanook, ha generado interés por su enfoque poco convencional.
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