El 11 de noviembre, tras ser desvinculada de su puesto como periodista en la Seremi de Salud de Valparaíso, Sol Millankura Hernández tomó la trágica decisión de quitarse la vida, afectada por el daño emocional que le causó su ex jefa, Lorena Cofré. Esta situación ha sido expuesta en un reportaje de Canal 13, donde se han compartido testimonios de su abogado, su madre y amigos, quienes relatan las dificultades que enfrentó la comunicadora no binaria.
En 2024, Sol formalizó su cambio de nombre e identidad, un proceso que inicialmente le trajo alegría, pero que rápidamente se tornó en una experiencia de discriminación sistemática en su lugar de trabajo. Según el abogado Diego Olmos, en la querella presentada, se menciona que la Seremi comenzó a marginar a Sol debido a su forma de hablar y vestir. “En la querella, yo no estoy inventando nada”, afirmó Olmos, subrayando la gravedad de la situación.
La madre de Sol también compartió su dolor, recordando que cada vez que su hija se maquillaba, el maltrato que recibía era evidente y de carácter homofóbico. “Cuando mi Sol se pintaba los labios, fue más el maltrato que recibió”, expresó, reflejando el ambiente hostil que enfrentó en su entorno laboral.
Amigos de la periodista añadieron que Sol era excluida de eventos importantes y que su jefatura mostraba incomodidad con su maquillaje y su forma de expresarse. Esta hostilidad culminó en un contexto aún más complicado cuando, poco antes de su fallecimiento, Sol recibió un diagnóstico de VIH positivo, información que era conocida por su jefatura.
El abogado Diego Olmos cuestionó las decisiones tomadas por la Seremi, señalando que el mismo día en que Sol comunicó su diagnóstico, se le asignó la tarea de editar un afiche de prevención del VIH. “¿Por qué no lo podía hacer otra persona? ¿Por qué siempre en contra de Sol? ¿O porque tenía VIH y tenía que saber más respecto a la materia?”, se preguntó Olmos, evidenciando la falta de sensibilidad y apoyo en el entorno laboral de la joven.
La situación de Sol Millankura Hernández ha puesto de relieve la necesidad de abordar la discriminación y el acoso en el ámbito laboral, especialmente hacia las personas de la comunidad LGBTQ+. Su historia es un recordatorio de los desafíos que enfrentan muchas personas en su búsqueda de aceptación y respeto en sus lugares de trabajo.