Sarah O’Neill, científica de datos en la Agencia de Seguridad Nacional (NSA), ha presentado una demanda en el Tribunal de Distrito de Maryland contra el director interino de la agencia, William Hartman, alegando prácticas discriminatorias relacionadas con nuevas directrices sobre identidad de género implementadas en la institución.
La demanda surge tras la derogación de la Política 1-73 y la modificación de la Política 6-33, que anteriormente regulaban el acceso a servicios higiénicos y el uso de pronombres en las comunicaciones institucionales. Las nuevas reformas establecen que el acceso a baños y la identificación en correos electrónicos deben ajustarse estrictamente al sexo biológico de los empleados, en cumplimiento de la Orden Ejecutiva 14168, que instruye a las agencias federales a reconocer únicamente dos categorías de sexo y a eliminar contenidos que promuevan conceptos de identidad de género.
Desde un enfoque legal, O’Neill argumenta que estas disposiciones violan el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. La demandante se apoya en la jurisprudencia de la Corte Suprema de Estados Unidos, específicamente en el caso Bostock contra el Condado de Clayton de 2019, que determinó que la prohibición de discriminación por razón de sexo incluye la identidad de género y la orientación sexual. Según el texto de la demanda, la aplicación de las nuevas políticas representa una violación de las protecciones laborales existentes.
Este conflicto legal se produce en un contexto más amplio de reformas en el sector defensa, donde el Departamento de Defensa ha comenzado a eliminar directrices anteriores sobre diversidad de género, alineándose con la política del actual gobierno. O’Neill busca que el tribunal declare la ilegalidad de las nuevas medidas y solicita una compensación por los daños sufridos en su entorno laboral debido a estas normativas. Hasta el momento, no se ha recibido respuesta oficial de las autoridades demandadas ante el tribunal.