La reforma de pensiones, que fue aprobada por el Congreso en enero de 2025, introduce un incremento en la cotización previsional que será asumido por el empleador. Este cambio representa la modificación más significativa al sistema desde la implementación del modelo de capitalización individual en 1981 y se llevará a cabo de manera gradual en los próximos años.
Detalles del nuevo esquema de cotización
El nuevo esquema establece un aumento del 7% en la cotización, que será financiado completamente por el empleador. Con este ajuste, el aporte total al sistema previsional alcanzará el 8,5%, considerando el 1,5% que ya se destina al Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS). La distribución de este nuevo porcentaje se detalla de la siguiente manera:
- 4% al nuevo Seguro Social, que se divide en:
- 1,5% para el Aporte Diferido con Rentabilidad Protegida, destinado a financiar beneficios adicionales según los años cotizados.
- 2,5% para el SIS, de los cuales 1% compensará a las mujeres por su mayor expectativa de vida.
- 4,5% para capitalización individual, manteniendo un componente de ahorro personal dentro del sistema.
Implementación gradual del aumento de la cotización
La aplicación de esta reforma será progresiva, con un plazo inicial de 9 años para alcanzar el total del incremento. Sin embargo, este período podría extenderse hasta 11 años, dependiendo de la evaluación de recaudación que se establezca en la Ley de Cumplimiento Tributario.
Fases de implementación
Desde el quinto mes posterior a la publicación en el Diario Oficial, comenzará la primera fase del aumento con un 1% adicional en la cotización. Este 1% se desglosa en:
- 0,9% destinado a la compensación para las mujeres.
- 0,1% dirigido a la capitalización individual.
En el segundo año, específicamente en el mes 17, se sumará otro 1%, elevando el total del incremento a 2%. En el tercer año, en el mes 29, se añadirá un 0,75% adicional. Durante los primeros tres años, se espera que finalice la gradualidad del Seguro Social, permitiendo que toda la cotización adicional que se implemente posteriormente se destine exclusivamente a las cuentas individuales.
Este ajuste tiene como objetivo fortalecer la seguridad económica de los jubilados, mejorando las tasas de reemplazo y el acceso a beneficios adicionales dentro del sistema previsional.
