A partir del 10 de diciembre, se implementarán nuevas normativas laborales que afectarán los horarios de trabajo en el sector comercio durante las festividades de fin de año.
Extensión de horarios laborales en diciembre
Los empleadores del sector comercio tendrán la opción de extender la jornada laboral de sus trabajadores hasta dos horas adicionales en nueve de los quince días previos al 25 de diciembre. Esta extensión está sujeta a la condición de que no se supere el horario de las 23:00 horas en los días permitidos. Además, se establece que el 24 de diciembre, todos los trabajadores deben finalizar sus labores a más tardar a las 20:00 horas.
Regulaciones para vísperas de festivos
Según lo estipulado en la Ley 19.973, es mandatorio que todos los trabajadores del sector comercio concluyan su jornada laboral a las 20:00 horas tanto el 24 de diciembre como el 31 de diciembre. Esta regulación tiene como objetivo principal asegurar que los empleados puedan disfrutar de tiempo con sus familias durante estas festividades significativas.
Feriados obligatorios y excepciones
Los días 25 de diciembre y 1 de enero son considerados feriados obligatorios e irrenunciables para la mayoría de los trabajadores del comercio. Sin embargo, existen excepciones a esta regla, que incluyen a empleados que laboran en restaurantes, establecimientos de entretenimiento, aeropuertos y otros servicios esenciales, como farmacias de urgencia.
Derecho a descanso en navidades alternas
Desde el año 2016, los empleados del comercio tienen el derecho a disfrutar de un día de descanso durante al menos uno de los feriados de fin de año cada dos años, siempre que mantengan un contrato con el mismo empleador. Esta medida busca equilibrar las exigencias laborales con el bienestar de los trabajadores durante la temporada festiva.
Fiscalización y penalizaciones
La Dirección del Trabajo será la encargada de supervisar el cumplimiento de estos nuevos horarios laborales. Las sanciones por el incumplimiento de estas normativas pueden ser severas, con multas que varían de 5 a 60 UTM, dependiendo del tamaño de la empresa y la gravedad de la infracción. Estas medidas están diseñadas para lograr un equilibrio entre las necesidades del mercado laboral en una época de alta demanda y la protección de los derechos laborales de los trabajadores.
