Una constructora en Antofagasta ha sido condenada a pagar más de $4 millones a una trabajadora que fue despedida mientras se encontraba con licencia médica. El Juzgado de Letras del Trabajo de Antofagasta determinó que la empresa vulneró los derechos de la demandante al finalizar su contrato laboral durante su periodo de incapacidad.
¿Qué pasó?
El Juzgado de Letras del Trabajo de Antofagasta emitió un fallo en el que se establece que una constructora deberá indemnizar a una trabajadora con más de $4 millones. La decisión se basa en la vulneración de derechos fundamentales de la demandante, quien se encontraba en licencia médica al momento de su despido. Según el Diario de Antofagasta, el tribunal concluyó que la empresa había infringido los derechos a la integridad síquica, física y a la no discriminación de la mujer, quien desempeñaba funciones como operaria en la constructora.
El fallo a favor de la trabajadora
El tribunal determinó que la empresa puso término al contrato laboral de la trabajadora mientras esta hacía uso de su licencia médica. En el fallo se menciona que “la empleadora, simplemente al llegar el plazo pactado en el contrato, decidió poner término al contrato sin esperar una reincorporación y solo por el hecho de estar con licencia médica conforme se ha narrado, por lo que la medida adoptada aparece como ilegítima, más allá del pacto entre las partes, teniendo presente cuál fue el motivo real acreditado para despedir a la demandante”. Esta declaración resalta la ilegalidad del despido, dado que se realizó en un momento en que la trabajadora tenía derecho a su licencia.
La indemnización
Como resultado de este fallo, la constructora fue condenada a pagar un total de $4.412.782 a la trabajadora. Esta suma incluye $3.639.408 por concepto de seis remuneraciones mensuales, además de $606.568 por indemnización sustitutiva del aviso previo y $166.806 por feriado proporcional adeudado correspondiente a 8.25 días. La decisión del tribunal subraya la importancia de proteger los derechos laborales, especialmente en situaciones donde los trabajadores se encuentran en condiciones vulnerables, como es el caso de una licencia médica.
