Quedar sin empleo puede generar incertidumbre, pero existen opciones como el Seguro de Cesantía y el Fondo de Cesantía Solidario (FCS) para quienes lo necesiten.
La pérdida de trabajo es una de las situaciones más desafiantes que enfrentan los ciudadanos, ya que el tiempo para encontrar un nuevo empleo puede ser prolongado. En este contexto, los trabajadores cesantes tienen la posibilidad de acceder al Seguro de Cesantía, que es administrado por la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC). Este seguro proporciona un apoyo financiero temporal a quienes han perdido su empleo.
En caso de que el trabajador no disponga de fondos suficientes en su cuenta individual del Seguro de Cesantía, puede recurrir al Fondo de Cesantía Solidario (FCS). Este fondo está diseñado para ayudar a aquellos que se encuentran en situaciones de cesantía involuntaria y que no cuentan con los recursos necesarios para subsistir mientras buscan un nuevo trabajo.
Para poder acceder al FCS, es fundamental que la persona haya perdido su empleo por alguna de las siguientes razones: necesidad de la empresa, quiebra del empleador, vencimiento del contrato, conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato, o por caso fortuito o fuerza mayor. Además, es necesario cumplir con ciertos requisitos, como estar afiliado al Seguro de Cesantía de la AFC y no tener recursos suficientes en la cuenta individual.
Los requisitos específicos para acceder al FCS incluyen: estar cesante, haber terminado el contrato por causas involuntarias según lo estipulado en el Código del Trabajo, y contar con al menos 10 cotizaciones pagadas al FCS en los 24 meses previos al despido. En situaciones excepcionales, como en zonas afectadas por desastres naturales o estados de excepción, se requieren solo 8 cotizaciones pagadas.
Una vez que se solicita el beneficio, es importante activar la cuenta en la Bolsa Nacional de Empleo (BNE) y aceptar las oportunidades laborales y de capacitación que se presenten. Las últimas tres cotizaciones deben ser continuas y del mismo empleador, contadas desde la afiliación o desde el último cobro del seguro hasta el mes anterior al término del contrato.
El FCS permite un total de 10 pagos en un período de 5 años. Sin embargo, hay ciertos grupos que no pueden acceder a este beneficio, incluyendo empleados públicos, funcionarios de las Fuerzas Armadas, trabajadores independientes, menores de 18 años, pensionados (excepto en caso de invalidez parcial) y trabajadores en práctica.
Para más información sobre el Fondo de Cesantía Solidario y el Seguro de Cesantía, se puede consultar el sitio oficial de la AFC.