En el competitivo campo laboral, las entrevistas en línea han ganado terreno como un método eficiente para evaluar a los candidatos. Más allá de habilidades técnicas o la experiencia profesional, las empresas buscan identificar rasgos de personalidad que puedan influir en la dinámica organizacional y la cultura de la empresa. En este contexto, ha surgido una pregunta inesperada: algunas utilizan medir la creatividad y generosidad de los postulantes: “¿Cómo puedes dividir 5 naranjas de manera equitativa entre 6 personas?” Esta interrogante, recopilada por el diario tailandés Sanook, ha generado interés por su enfoque poco convencional.
La pregunta inusual en las entrevistas
A simple vista, la pregunta parece un problema matemático, pero la respuesta de cada candidato revela aspectos clave de su personalidad. Los postulantes suelen ofrecer soluciones diferentes: algunos priorizan la practicidad, mientras que otros, un grupo minoritario, enfatiza la equidad y la colaboración. Esta forma de medir la creatividad y la generosidad a través de una pregunta aparentemente sencilla examina la capacidad de los candidatos para manejar situaciones en las que los recursos son limitados. La forma en que alguien decide compartir lo disponible, sobre todo cuando no alcanza para todos, es reveladora.
Enfoques comunes en las respuestas
Entre las respuestas más comunes, destacan tres enfoques: desde la perspectiva de la última opción, que representa una mentalidad colaborativa que prioriza el bienestar colectivo, un rasgo valioso en entornos de trabajo dinámicos y orientados al grupo. Este enfoque influye en la selección de personal, ya que los procesos de contratación han evolucionado y ya no se centran exclusivamente en las habilidades técnicas. Cada vez más, los reclutadores valoran la alineación de los valores de los candidatos con el sentido de comunidad, lo que permite considerar varios factores simultáneamente. Al priorizar empleados generosos, las empresas pueden asegurarse de que sean capaces de cooperar y contribuir a un entorno armonioso, lo que fortalece la cohesión y la eficiencia del equipo.
Otras preguntas similares en entrevistas
¿Qué otras preguntas similares pueden aparecer en una entrevista? Junto a la cuestión de las naranjas, existen interrogantes que analizan situaciones relacionadas. Algunas de ellas incluyen: “¿Cómo manejarías un conflicto en el equipo?” o “¿Qué harías si tuvieras que trabajar con alguien que no comparte tus valores?” Este tipo de preguntas no tienen respuestas correctas o incorrectas, sino que buscan entender cómo maneja el candidato escenarios éticamente desafiantes. La forma en que responde refleja su inclinación hacia la equidad, la cooperación y la empatía, cualidades que son valoradas en el ámbito laboral.
Es importante resaltar que, aunque estas preguntas pueden ser determinantes en ciertas entrevistas, marcan el proceso de selección virtual. Destacar durante la contratación está en demostrar que los valores del candidato se alinean con lo que la empresa busca.
