La empleabilidad de las personas mayores de 55 años en Chile ha generado preocupación entre gremios, trabajadores y académicos. Un análisis realizado por el Observatorio del Contexto Económico de la Universidad Diego Portales (OCEC UDP), a solicitud de la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC), ha revelado que este grupo etario enfrenta mayores tasas de desocupación en comparación con la situación previa a la pandemia. En promedio, las personas de 55 a 64 años buscan empleo durante 9,1 meses, mientras que aquellos entre 25 y 39 años lo hacen durante 5,2 meses.
Resultados del Panel Laboral UNAB
La última edición del Panel Laboral UNAB, que incluye a 30 head hunters locales, ha abordado la problemática de la empleabilidad de este segmento etario. Según el sondeo, un notable 88% de los expertos considera que la disponibilidad de puestos de trabajo para personas mayores de 55 años en Chile es “baja o muy baja”. Esta medición, que es parte de una iniciativa del Instituto de Políticas Públicas de la Universidad Andrés Bello y la Dirección de Egresados, Empleabilidad y Redes (Alumni) de la misma universidad, también reveló que la contratación de personas de este grupo es poco común, con un 88% de los encuestados afirmando que es “poco común o muy poco común”.
Barreras para la contratación
Los head hunters identificaron varias barreras que dificultan la contratación de mayores de 55 años. Entre ellas, los prejuicios sobre la capacidad de aprender nuevas habilidades fueron mencionados por un 28% de los encuestados. La dificultad para adaptarse a nuevas tecnologías fue citada por un 23%, mientras que un 20% señaló la preferencia por perfiles más jóvenes.
El sondeo también buscó evaluar el impacto del avance tecnológico en las oportunidades laborales de este grupo. Un 64% de los reclutadores consideró que el efecto ha sido negativo, un 32% lo vio como neutro y solo un 4% lo percibió como positivo.
Capacitación y habilidades necesarias
En cuanto a las capacitaciones que podrían facilitar una mejor inclusión de este grupo en el mercado laboral, un 96% de los encuestados coincidió en que es necesario avanzar en capacitaciones tecnológicas. Solo un 4% opinó que también es importante capacitar en habilidades interpersonales.
Sesgos en la selección de personal
María Jesús García-Huidobro, vocera de Trabajando.com, destacó que las ofertas de trabajo no suelen estar asociadas a personas de edades específicas, salvo en casos como prácticas y primeros empleos que se relacionan con los jóvenes. Según su experiencia, existe un “sesgo al momento de seleccionar, asociado a los prejuicios que existen respecto a las personas mayores, lo que se traduce en pocas opciones reales de trabajo para este segmento”.
Cristián Duarte, de Transearch Chile, también abordó este tema, señalando que el principal problema radica en los prejuicios sobre la capacidad de los mayores para adaptarse a nuevas tecnologías y formas de trabajo en entornos ágiles. “En algunos casos, ese prejuicio es fundado y es un desafío doble para los mayores: por un lado, está la efectiva necesidad de adaptarse a contextos nuevos, con cambios a alta velocidad; y, por otro, está la capacidad de demostrar a las nuevas generaciones que sigue siendo valioso y capaz de aportar en el nuevo escenario profesional”, explicó Duarte.
Perspectivas sobre el mercado laboral inclusivo
Francisca Espinoza, economista del Instituto de Políticas Públicas de la Universidad Andrés Bello, afirmó que los resultados del estudio evidencian puntos críticos que deben ser atendidos para generar un mercado laboral más inclusivo en Chile. “La baja disponibilidad de empleos, la deficiente predisposición de las empresas a contratar a estos profesionales y los prejuicios sobre su capacidad de adaptarse a nuevas tecnologías son barreras que entorpecen la inserción laboral de las personas mayores de 55 años”, expuso.
A pesar de estas dificultades, Espinoza considera que “las compañías valoran fuertemente la experiencia, estabilidad y compromiso de estos profesionales, activos que deben ser aprovechados por el mercado, especialmente en un contexto de envejecimiento poblacional acelerado como el que está viviendo Chile en la actualidad”.
