Beneficios estatales para trabajadores en septiembre: bonos, asignaciones y subsidios disponibles durante todo el año. Infórmate sobre cómo acceder a ellos.
Se acerca el final del mes de septiembre, lo que implica que una gran cantidad de trabajadores y trabajadoras recibirán su salario correspondiente a este mes. Además, un número significativo de ellos también obtendrá los beneficios monetarios proporcionados por el Estado, que incluyen bonos, subsidios y aportes previsionales, destinados a mejorar las pensiones que recibirán al momento de jubilarse. Es importante destacar que las postulaciones para estas ayudas económicas están disponibles durante todo el año, lo que permite a los empleados y empleadas que cumplan con los requisitos acceder a ellas en cualquier momento.
Uno de los beneficios destacados es el Bono al Trabajo de la Mujer (BTM), que continuará su modalidad de pago mensual en septiembre, tras el pago anual realizado a finales de agosto. Este bono está dirigido a mujeres trabajadoras que cumplan con las condiciones establecidas. Para el mes de septiembre, el pago está programado para el lunes 30, y el monto puede alcanzar hasta $42.377, dependiendo de la remuneración que la beneficiaria haya recibido en junio de este año. Las postulaciones para el BTM están abiertas todo el año y se pueden realizar a través de la página web del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence). Para solicitarlo, las usuarias deben ingresar a la plataforma, seleccionar ‘Tu perfil’ e iniciar sesión con su RUT y Clave Única.
Otro beneficio importante es la Asignación Familiar, que no solo beneficia a pensionados y afiliados al sistema de AFP, sino también a trabajadores dependientes e independientes. Este aporte se entrega por carga familiar y su monto varía según el sueldo del trabajador. En el caso de los empleados dependientes, el pago es proporcionado por el empleador y se incluye en su salario. Por otro lado, los trabajadores independientes que emiten boletas de honorarios reciben este beneficio a través de la devolución de impuestos en el año siguiente a la declaración de cargas.
La Asignación Maternal es un beneficio similar a la Asignación Familiar, pero está destinado a trabajadoras embarazadas y a aquellos trabajadores cuyos cónyuges están embarazadas. Este subsidio se paga cuando se verifica que la trabajadora o cónyuge tiene al menos cinco meses de embarazo, y se otorga durante todo el período de gestación. Según la Superintendencia de Seguridad Social, la Asignación Maternal se paga junto al sueldo para los trabajadores dependientes, mientras que para los independientes con boleta de honorarios, el pago se realiza anualmente por cada causante del beneficio reconocido al 31 de diciembre de 2023. Los montos de la Asignación Maternal y de la Asignación Familiar son los siguientes: $21.243 por carga para quienes tengan un sueldo mensual que no supere los $586.227; $13.036 por carga para quienes tengan un sueldo mensual entre $586.228 y $856.247; y $4.119 por carga para quienes tengan un sueldo mensual entre $856.248 y $1.335.450. Aquellos que tengan cargas familiares acreditadas y cuyo sueldo mensual supere los $1.335.450 no tendrán derecho a recibir la Asignación Familiar.
El Subsidio al Empleo Joven (SEJ) está dirigido a trabajadores de entre 18 y 24 años que se desempeñen de manera dependiente o independiente y que pertenezcan al 40% más vulnerable de la población, según el Registro Social de Hogares (RSH). Las postulaciones para este subsidio se pueden realizar durante todo el año a través de Internet. El pago mensual está programado para el lunes 30 de septiembre y se entregará según la opción elegida por el beneficiario al momento de postular, ya sea mediante depósito en Cuenta RUT o cuenta bancaria, o en efectivo en sucursales de BancoEstado. Al igual que el BTM, el SEJ también realizó su pago anual a finales de agosto.
Por otro lado, el Subsidio a la Cotización de Trabajadores Jóvenes está destinado a personas de entre 18 y 35 años que cuenten con un contrato laboral. Este subsidio proporciona un monto equivalente al 50% de una cotización previsional calculada sobre la base de un ingreso mínimo mensual, que actualmente es de $500.000. El subsidio se deposita directamente en la cuenta de capitalización individual de la AFP del joven, con el objetivo de mejorar sus condiciones previsionales. La solicitud se puede realizar de manera presencial en las oficinas de la AFP correspondiente o en ChileAtiende, así como también de forma online en el sitio web del Instituto de Previsión Social.
Finalmente, aunque el Aporte Familiar Permanente, conocido como Bono Marzo, no se paga específicamente en septiembre, los beneficiarios, incluidos los trabajadores, aún tienen la oportunidad de cobrar este dinero. Este bono establece un plazo de nueve meses para que los destinatarios lo retiren, especialmente aquellos que lo hacen de manera presencial en sucursales de BancoEstado o de la Caja de Compensación Los Héroes. Según el tipo de beneficiario, las fechas límite para cobrar la bonificación son las siguientes: la primera nómina de beneficiarios puede cobrar hasta el 15 de noviembre; la segunda, hasta el 1 de diciembre; y la tercera, que incluye a trabajadores, hasta el 15 de diciembre.
