El salario es uno de los factores más atractivos para fidelizar y atraer nuevos talentos a las organizaciones. Sin embargo, hoy en día, las personas están considerando otros elementos que van mucho más allá del sueldo, reflejando el cambio que está teniendo el mercado laboral del siglo XXI y las nuevas generaciones, con profesionales que están más preocupados de conciliar la vidal laboral y la personal.
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“Hoy por ti, mañana por mí”, es una enseñanza que parece cobrar sentido en época de vacaciones. Es que para que algunos puedan hacer uso de su descanso legal, todo el equipo de trabajo debe reestructurar sus tareas para que los objetivos de la empresa no se vean afectados con las ausencias veraniegas, generando una mayor carga laboral para quienes deciden postergar sus días fuera de la oficina.
La Dirección del Trabajo a través del Ord. N°5604 del 4 de diciembre 2019 se pronunció acerca de las modificaciones relativas al dominio, posesión o mera tenencia de la empresa y su efecto en las organizaciones sindicales ya constituidas en una empresa que pasa a ser de propiedad de otra.
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Desde enero los padres y madres trabajadores pueden acompañar a sus hijos menores de edad que padezcan alguna enfermedad terminal, según informaron hoy las ministras del Trabajo y Previsión Social, María José Zaldívar, y de la Secretaría General de Gobierno, Karla Rubilar, junto al Subsecretario de Previsión Social, Pedro Pizarro, el Superintendente de Seguridad Social (SUSESO), Claudio Reyes, y la senadora Carolina Goic.
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Las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores se regularán por este Código y por sus leyes complementarias.
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La habilidad de aprender de la experiencia y luego aplicar estas lecciones se ha convertido en un factor para predecir el éxito de los profesionales. Sin embargo, muchas veces su retención requiere medidas distintas a las aplicadas a generaciones anteriores. Por ejemplo, el 63% de los ejecutivos cree que horarios de trabajo flexibles son una herramienta para aumentar la productividad de los nuevos colaboradores.
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Como cada año, Robert Half dio a conocer su Guía Salarial 2020, que se consolida como un indicador de la realidad laboral en Chile y muestra las tendencias de contratación y salarios en las áreas de Ingeniería, Tecnología, Recursos Humanos, Finanzas y Contabilidad, Servicios Financieros, Ventas y Marketing y Servicios Temporales.
La tolerancia a la frustración, el trabajo en equipo, la proactividad y el compromiso son algunas de las nuevas características que rompen los estándares de los procesos de selección.
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La Superintendencia de Pensiones (SP) informa que desde esta fecha el nuevo tope imponible mensual para calcular las cotizaciones obligatorias del sistema de AFP, de salud y de ley de accidentes del trabajo subirá a 80,2 Unidades de Fomento (UF) en 2020. El año pasado el valor fue de UF 79,2.
Por medio del Ord. N°5667/33 del 6 de diciembre de 2019, la Dirección del Trabajo modificó su criterio interpretativo e indicó que no es requisito de jornada bisemanal que trabajador pernocte diariamente en el lugar de trabajo para hacer uso del descanso entre jornadas.
