Productividad: las claves para incrementar este indicador

Sin duda, lo ocurrido a partir del 18 de octubre pasado afectó de manera significativa la productividad del país. Así lo comunicó recientemente la Comisión Nacional de Productividad (CNP) a través de su informe anual, el que arrojó que el dato acumulado a 2019 habría tenido al menos un nulo crecimiento, con una oscilación entre -0,3% y 0%, afectando el alza de 0,7% que este indicador había mostrado hasta el tercer trimestre del año anterior.

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MBA, Inglés o experiencia internacional: ¿Por cuál optan los altos ejecutivos chilenos a la hora de mejorar sus perfiles?

¿Por qué optan? La mayoría prefiere realizar un MBA, por el status social y las redes de contacto que este proporciona, en lugar de perfeccionar el inglés o tener una experiencia internacional, ambas herramientas mucho más valorada por las empresas.

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Índice Nominal de Remuneraciones aumentó 4,5% interanualmente en diciembre de 2019

En diciembre de 2019, según informó esta mañana el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), los Índices Nominales de Remuneraciones (IR) y del Costo de la Mano de Obra (ICMO) registraron incrementos en doce meses de 4,5% y 4,2%, respectivamente.

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La tasa de ocupación informal llegó a 30,4% en el trimestre octubre-diciembre de 2019

Según informó esta mañana el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), en el trimestre octubre-diciembre de 2019 la tasa de ocupación informal fue 30,4%, con un alza de 0,7 puntos porcentuales (pp.) en doce meses, registrando su valor más alto desde que se inició la medición de informalidad laboral en el trimestre julio-septiembre de 2017. La tasa de ocupación informal masculina fue 29,4% y la femenina, 31,9%.

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SUSESO aclara requisitos para que proceda permiso parental por enfermedad grave del niño menor de un año

Por medio del Dictamen N°3087 del 14 de enero de 2020 la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) precisó las condiciones para que opere el permiso parental por enfermedad grave del niño menor de un año.

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Para que se configure causal de despido por actos u omisiones temerarias es necesario que trabajador quiera ocasionar un daño

La Corte de Apelaciones de La Serena en fallo del 24 de enero de 2020, Rol 201-2019, señaló que para que se configure causal de despido por actos u omisiones temerarias es necesario que trabajador quiera ocasionar un daño.

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