La Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) proporciona beneficios significativos a los afiliados que han perdido su empleo, ya sea de manera voluntaria o involuntaria, con el fin de mitigar el impacto financiero que esta situación conlleva. Uno de los principales beneficios es el Seguro de Cesantía, que permite a los trabajadores acceder a un monto económico al quedar desempleados, siempre que cumplan con los requisitos establecidos. Este monto se acumula mensualmente en una Cuenta Individual de Cesantía (CIC).
Condiciones para el retiro del Seguro de Cesantía
El ahorro acumulado en la Cuenta Individual de Cesantía puede ser retirado únicamente si el trabajador demuestra su condición de cesantía mediante un documento oficial, como un finiquito. Alternativamente, el trabajador puede optar por mantener esos fondos y retirarlos en su totalidad al momento de su jubilación.
Verificación del saldo acumulado
Para conocer el saldo acumulado en el Seguro de Cesantía, una de las maneras más sencillas es a través de la cartola anual, un documento que proporciona un resumen del estado de los ahorros en el fondo. Además, la AFC emite cartolas cuatrimestrales en los meses de julio y octubre, que ofrecen un resumen actualizado correspondiente a los últimos cuatro meses.
Otra opción para verificar el saldo es ingresar a la sucrusal virtual de la AFC, donde se debe digitar la Clave Única o la clave AFC. Una vez dentro, el usuario podrá consultar el detalle de sus cotizaciones y el monto ahorrado en su Seguro de Cesantía.
Requisitos para acceder al Seguro de Cesantía
La AFC ha establecido ciertos requisitos que deben cumplirse para que las personas sin empleo puedan cobrar el Seguro de Cesantía. Estos requisitos son los siguientes:
- Estar cesante, lo cual debe ser acreditado mediante un finiquito, carta de despido, carta de renuncia, acta de comparendo ante la Inspección del Trabajo, certificado de la Inspección del Trabajo o una sentencia judicial, según corresponda.
- Para contratos indefinidos o para trabajadores de casa particular: se requiere contar con al menos 10 cotizaciones continuas o discontinuas antes del término de la relación laboral, con uno o más empleadores.
- Para contratos a plazo fijo, obra o servicio determinado: se necesitan 5 cotizaciones continuas o discontinuas, con uno o más empleadores.
El cumplimiento de estos requisitos es fundamental para poder acceder a los beneficios del Seguro de Cesantía, que busca ofrecer un apoyo económico a quienes se encuentran en situación de desempleo.
