Desde el 1 de enero de 2025, el sueldo mínimo en Chile se ha incrementado a $512.500, lo que representa un nuevo reajuste conforme a la Ley 21.578. Este ajuste se realiza de manera periódica y está influenciado por diversos factores económicos y sociales.
Establecimiento del sueldo mínimo en Chile
El sueldo mínimo es el monto más bajo que un empleador está obligado a pagar a sus trabajadores. En Chile, este ingreso se ajusta regularmente en función de varios criterios:
Inflación
La inflación se mide a través de la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC), que refleja el aumento general de los precios de bienes y servicios en la economía.
Crecimiento económico
El crecimiento económico se refiere a los factores que determinan la capacidad de ajuste del sueldo mínimo, considerando el desempeño general de la economía nacional.
Costo de vida
El costo de vida incluye los gastos necesarios para la subsistencia, tales como vivienda, alimentación y transporte, que son fundamentales para determinar el nivel adecuado del sueldo mínimo.
Negociaciones políticas y sindicales
Las negociaciones entre el gobierno y los trabajadores también juegan un papel crucial en la determinación del sueldo mínimo, ya que estas discusiones pueden influir en los ajustes y en la implementación de nuevas políticas laborales.
Nuevos montos del sueldo mínimo en 2025
A partir del 1 de enero de 2025, los nuevos montos del sueldo mínimo son los siguientes:
- Trabajadores entre 18 y 65 años: $512.500
- Menores de 18 y mayores de 65 años: $380.822
Se anticipa que habrá un nuevo reajuste en abril de 2025, el cual estará sujeto a la aprobación del Congreso Nacional.
Impacto del aumento en la economía y las empresas
El aumento del sueldo mínimo tiene diversas repercusiones tanto para los trabajadores como para las empresas:
Para los trabajadores
- Mayor poder adquisitivo: El incremento en el sueldo mínimo permite a los trabajadores tener un mayor acceso a bienes y servicios.
- Reducción de la pobreza: Un sueldo mínimo más alto puede contribuir a disminuir los niveles de pobreza en la población.
- Fomento de la equidad laboral: Este ajuste busca promover una mayor equidad en el mercado laboral.
Para las empresas
- Aumento de costos operativos: Las empresas enfrentarán mayores costos debido al incremento en el sueldo mínimo.
- Impacto en la competitividad: Especialmente para las pequeñas y medianas empresas (pymes), el aumento puede afectar su capacidad competitiva.
- Necesidad de planificación financiera: Las empresas deberán ajustar sus estrategias financieras para adaptarse a los nuevos costos laborales.
Cómo calcular el sueldo líquido
El sueldo líquido es el monto que recibe el trabajador después de realizar los descuentos legales correspondientes. Para calcularlo, se considera lo siguiente:
- Sueldo bruto: Es el ingreso total antes de cualquier descuento.
- AFP: Aproximadamente el 10% del sueldo bruto se destina a la Administradora de Fondos de Pensiones.
- Salud: Se descuenta un 7% para Fonasa o Isapre.
- Seguro de cesantía: Este monto varía según el tipo de contrato del trabajador.
- Impuesto a la renta: Este impuesto se aplica de acuerdo al nivel de ingresos del trabajador.
Se espera que en abril de 2025 se anuncie un nuevo reajuste del sueldo mínimo, conforme a lo establecido por la legislación vigente.
