La participación de mujeres en sindicatos y su impacto en la negociación colectiva es un tema de creciente interés. Un análisis reciente realizado por la Dirección del Trabajo (DT) en Chile examina cómo la perspectiva de género influye en los acuerdos alcanzados en los procesos de diálogo entre sindicatos y empresas. Este estudio se centra en 85 instrumentos colectivos firmados por 89 sindicatos, con el objetivo de entender la relevancia de las cláusulas de género en la negociación de beneficios laborales.
Análisis de cláusulas de género en negociaciones colectivas
El informe de la DT revela que los instrumentos revisados incluyen diversas disposiciones que abordan el uso del tiempo, asignaciones monetarias y cláusulas que fomentan buenas prácticas en la distribución de responsabilidades entre hombres y mujeres. En este contexto, se destacan las cláusulas relacionadas con responsabilidades familiares, así como las que se refieren a la maternidad, paternidad y la conciliación de la vida laboral y familiar. Según el informe, “los instrumentos revisados incluyen disposiciones de uso del tiempo, asignaciones monetarias y también, algunas cláusulas que promueven buenas prácticas, en el sentido de intencionar un mejor reparto de responsabilidades entre mujeres y hombres”.
Beneficios laborales destacados
Uno de los beneficios más comunes identificados en el análisis son los días administrativos, que se encontraron en 42 de los instrumentos revisados. Estos días pueden ser tomados de manera fraccionada, ya sea por medias jornadas o por horas. Los permisos varían entre uno y seis días al año, dependiendo del acuerdo específico de cada sindicato.
Otro beneficio significativo es el día de cumpleaños, que se menciona en 33 instrumentos. Este beneficio permite a los trabajadores disfrutar de un permiso remunerado que puede oscilar desde medio día hasta un día completo. En algunos casos, el permiso se otorga el mismo día del cumpleaños, mientras que en otros se puede elegir otro día dentro del mes. En ciertas empresas, si no se concede el permiso, se ofrece un bono en su lugar. Además, algunas compañías extienden este beneficio a las madres en el cumpleaños de sus hijos menores de diez años.
Un aspecto innovador que se ha identificado en algunos convenios es el permiso relacionado con las responsabilidades de los trabajadores como apoderados de un colegio. Este permiso otorga seis horas anuales a aquellos que tienen un hijo en edad escolar, y ocho horas anuales a quienes tienen dos o más hijos en la misma situación. Las horas de permiso se distribuyen según las necesidades del trabajador.
Beneficios por maternidad y paternidad
El análisis también destaca la entrega de bonos monetarios ante el nacimiento o adopción de un hijo, que se encuentra en algunos convenios colectivos. En particular, se identificó que en dos instrumentos se acordó la entrega de productos para el cuidado del recién nacido, como pañales, o la posibilidad de acceder a un vale o gift card de la empresa para adquirir estos productos.
Una cláusula que se aparta del modelo tradicional de maternidad y paternidad fue propuesta por un sindicato que cuenta con una comisión de género y diversidades. Esta cláusula establece que “la empresa otorgará a los padres, parejas homoparentales o persona en quien recae la crianza conjunta, indistintamente de su género, un descanso post natal de un mes con goce íntegro de remuneraciones, el que deberá hacerse efectivo dentro de los dos primeros meses contados desde el nacimiento del hijo”. Este beneficio es adicional a los permisos establecidos en el Código del Trabajo.
El informe también aborda los beneficios especiales para mujeres embarazadas. En tres instrumentos colectivos se pactó la entrega de una colación diaria a las trabajadoras embarazadas o lactantes. Esta colación incluye un yogurt, una fruta y un complemento adecuado, y se proporciona durante el embarazo y hasta un año después del nacimiento del hijo. Además, algunas empresas ofrecen ropa y condiciones especiales de reintegro tras la licencia por maternidad.
El análisis de la DT proporciona una visión detallada de cómo la inclusión de cláusulas de género en los convenios colectivos puede influir en los beneficios laborales y en la equidad de género en el ámbito laboral en Chile.
