Perder un empleo representa un desafío significativo para cualquier trabajador, y esta situación se complica aún más cuando el ex empleado no recibe el pago del finiquito en los plazos establecidos por la ley. El finiquito, que incluye todas las compensaciones que se deben al trabajador, debe ser abonado dentro de un periodo específico que está estipulado por las autoridades laborales. Sin embargo, muchos trabajadores se ven obligados a esperar mucho más tiempo del que la normativa establece.
La problemática del retraso en el pago del finiquito
El finiquito es un documento esencial que certifica la terminación de la relación laboral y que incluye todos los pagos pendientes, como salarios, vacaciones no utilizadas y cualquier indemnización que corresponda. La falta de pago oportuno de este finiquito puede generar serias dificultades económicas para los trabajadores que ya enfrentan la incertidumbre del desempleo.
Normativa actual sobre el pago del finiquito
De acuerdo con el artículo 177 del Código del Trabajo, modificado por la Ley N° 20.684 en 2013, los empleadores están obligados a realizar el pago del finiquito dentro de un plazo de 10 días hábiles contados desde la fecha de desvinculación del trabajador. Esta normativa es clara en cuanto a los plazos y las condiciones bajo las cuales se debe realizar el pago. Además, la ley permite que el pago se realice en cuotas, pero esto solo es posible si existe un acuerdo mutuo entre el trabajador y el empleador.
Acciones legales ante el incumplimiento
Cuando los empleadores no cumplen con los plazos establecidos para el pago del finiquito, los trabajadores tienen la opción de acudir a la Inspección del Trabajo para presentar un reclamo. Este procedimiento es especialmente importante en casos donde hay discrepancias sobre las causales de la terminación del contrato o el monto de las indemnizaciones. Para resolver estas diferencias, se organiza un comparendo de conciliación entre el empleador y el trabajador, con el objetivo de alcanzar un acuerdo que sea satisfactorio para ambas partes.
Los trabajadores pueden programar una cita para este comparendo a través de la página web de la Dirección del Trabajo, utilizando su Clave Única. Este proceso es fundamental para asegurar que se respeten los derechos de los trabajadores y que se garantice una transición justa y equitativa tras la finalización del empleo.
El cumplimiento de estas disposiciones legales es crucial para proteger los derechos de los trabajadores y asegurar que reciban lo que les corresponde en el momento de su desvinculación.
